Wil je minder rompslomp en meer overzicht in je HR? Download de whitepaper en leer hoe digitalisering je werkdag verlicht.

Betaal je ongemerkt te veel Aof-premie? Die kans is groter dan je denkt. Veel werkgevers zijn ingedeeld in een te hoge categorie en betalen daardoor onnodig veel premie. Weet jij hoe deze premie werkt? En of jouw organisatie wel in de juiste categorie is ingedeeld? Een kleine fout in de premie-indeling kan jaarlijks zorgen voor duizenden euro’s extra kosten per jaar. In dit artikel lees je wat de Aof-premie is, wanneer je moet ingrijpen en hoe je dit kunt controleren.

Zodra de zon zich laat zien en de temperaturen stijgen, kiezen veel mensen voor luchtige kleding. Ook op het werk zie je dan al snel slippers, korte broeken, hemdjes of zomerse jurkjes. Herkenbaar? Veel werkgevers vragen zich dan af: mag je daar iets van zeggen? En zo ja, hoe pak je dat aan?

Tijdsmanagement draait niet alleen om registratie van de werktijd – het is een strategische tool die de productiviteit van het personeel, naleving en het welzijn van werknemers kan stimuleren. Uit ons onderzoek blijkt dat 75% van de werknemers hun werktijd moet registreren. En dat is geen overbodige luxe – werkgevers die tijdsregistratie- en planningssystemen gebruiken, melden een gemiddelde tijdsbesparing van 30%, gestroomlijnde processen en ondersteuning van bedrijfs- én personeelsbehoeften.

De zomervakantie is in volle gang en daarmee ook de vragen van werknemers over hun vakantiedagen. Als hr-professional weet je dat het opnemen van vakantie niet altijd zo eenvoudig is als het lijkt. Wat zijn bijvoorbeeld de regels rondom het vervallen van wettelijke vakantiedagen? Mag je als werkgever een vakantieaanvraag weigeren? En wat doe je als een werknemer ziek wordt op vakantie? We geven je antwoord op deze drie veelgestelde vragen.

Het optimaliseren van tijdsregistratie en personeelsplanning is een belangrijke uitdaging voor werkgevers, waarbij 34% prioriteit geeft aan de tijdsindeling en output. De op één na grootste zorg (gekozen door 33%) is echter meer vertrouwen van werknemers en het verminderen van de indruk dat tijdsregistratiesystemen te sterk controleren.

Tijdregistratiesoftware kan een echt strategisch voordeel zijn voor bedrijven die hun personeelsactiviteiten willen optimaliseren  en efficiënt willen opschalen. Ruim 70% van de bedrijven met meer dan 2.500 werknemers maakt gebruik van systemen voor personeelsplanning. Het is dus duidelijk dat grote organisaties de waarde van slimme planningsoplossingen hebben herkend. De mate van acceptatie bij kleinere bedrijven daalt echter tot 52%, wat de kans op groei op dit punt bevestigt.

De juiste software voor tijdsregistratie kiezen is een cruciale beslissing die niet alleen invloed heeft op personeelsbeheer, maar ook op de naleving, integratie en tevredenheid van werknemers. Nu 28% van de ondernemingen prioriteit geeft aan oplossingen in lijn met veranderende wetgeving, 26% zich richt op beveiliging en toegangscontrole en 25% waarde hecht aan naadloze integratie met andere systemen zoals payroll, mag het duidelijk zijn dat functionaliteit een cruciale factor is. Daarnaast moeten moderne oplossingen voor personeelsmanagement rekening houden met toenemende complexiteit zoals gegevensbeveiliging, wettelijke naleving en selfservicemogelijkheden voor werknemers.

SD Worx heeft de krachten gebundeld met HROffice Recruitment en Adver-Online. Door slimme integraties van technologie en expertise ontstaat één krachtig platform voor moderne HR-teams.

Een disfunctionerende werknemer is voor veel werkgevers een lastig en gevoelig dossier. Toch komt het vaker voor dan je denkt. Wat jammer genoeg ook vaak voorkomt, is dat er cruciale fouten worden gemaakt in de aanpak ervan. Fouten die niet alleen het proces vertragen, maar ook juridische of financiële risico’s met zich meebrengen. In dit artikel delen we de 3 meest gemaakte fouten en hoe je ze vermijdt.

Veel bedrijven en organisaties zien nu en in de toekomst veel verandering op zich afkomen binnen HR-processen. Lees verder en ontdek hoe je je als HR-organisatie optimaal op de toekomst kunt voorbereiden.

Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?