Beloningstransparantie is meer dan alleen een modewoord, het is een cruciaal onderdeel van een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving. Volgens ons onderzoek behoren interne gelijkheid (36%) en beloningstransparantie (35%) tot de belangrijkste uitdagingen waarmee werkgevers op het gebied van beloning worden geconfronteerd. 

Onze eenvoudige checklist helpt je stap voor stap – van het verzamelen van ideeën en marktonderzoek tot het op maat maken van voordelen en het naleven van wetgeving. Volg de stappen en ontwikkel efficiënt een strategie die zowel bij de bedrijfsdoelen past als bij wat je medewerkers echt nodig hebben.

Ontgrendel het potentieel van je beloningsprogramma met onze gedetailleerde stapsgewijze handleiding. Deze gids biedt duidelijke en bruikbare instructies die je helpen elke fase met vertrouwen te doorlopen en je doelen effectief te bereiken.

Gebruik de WKR slim en effectief
De Werkkostenregeling (WKR) geeft je ruimte om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan je werknemers te geven. Hierbij kun je denken aan een reiskostenvergoeding, paasgeschenk of bedrijfsfeest. Gebruik je deze regeling goed? Dan bespaar je kosten én verhoog je de medewerkerstevredenheid.

Onze samenleving wordt steeds diverser, en dat zie je terug in bedrijven. Klanten, medewerkers, sollicitanten en andere stakeholders verwachten dat ook.  Maar diversiteit alleen is niet genoeg.  Voor een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen optimaal presteren, is inclusie net zo belangrijk.

Ontdek de voordelen van data-driven decision making in HR. Leer hoe je data kunt inzetten voor effectievere, toekomstbestendige HR-beslissingen.

Ondanks de antidiscriminatiewetgeving en de werkgeversverplichtingen tot gelijke behandeling, is er nog wel wat werk aan de winkel voor een échte inclusieve werkvloer. Van werving tot ontslag: volledig vrij van vooroordelen en hokjesdenken is niemand – en dus ook geen enkele organisatie. Het is daarom belangrijk om te weten welke impact onbewuste vooroordelen hebben op jou, je teams en de keuzes die je binnen een bedrijf maakt.

Een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt gecombineerd met hoge verzuimcijfers zorgen ervoor dat vacatures lang open blijven staan. Je huidige werknemers gemotiveerd aan jouw bedrijf verbinden, is dan ook cruciaal. Door in te zetten op DEI (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) creëer je een fijne, gezonde en veilige werkomgeving die zowel mensen aantrekt als behoudt. Maar hoe pak je dat aan? Een standaard stappenplan naar inclusie bestaat niet, maar deze 5 acties zijn cruciaal. 

Door open te staan voor een bredere mix van mensen kun je capaciteitsproblemen oplossen. Het vermindert stress en onzekerheid die ontstaan door werkpieken, verzuim, verloop of openstaande vacatures. Maar hoe meer diversiteit binnen een team, hoe meer aandacht er nodig is voor effectieve samenwerking. Herken je dit? Dan is dit nieuwe e-book echt iets voor jou.

Digitaliseren van HR-processen? Inzetten van AI? Met de juiste digitale strategie, kan HR niet alleen processen optimaliseren, maar creëer je ook werkplekken waarin je medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en je bedrijf laten groeien.

Krapte op de arbeidsmarkt, razendsnelle technologische ontwikkelingen en meer behoefte aan het wisselen van baan. Toenemende druk om niet alleen economisch, maar ook maatschappelijk verantwoord te opereren.

De expatregeling, wellicht beter bekend onder de naam 30%-regeling, is een belangrijke faciliteit voor het aantrekken van internationaal talent naar Nederland. Deze regeling biedt belastingvoordelen aan buitenlandse werknemers, waardoor Nederland een aantrekkelijke bestemming wordt.