Deze maand duiken we in een onderwerp dat elke HR-professional raakt: arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid is soms complex, soms gevoelig… maar altijd belangrijk. Juist hier kun je als HR-professional, leidinggevende of salarisexpert impact hebben. Daarom zetten we deze maand volop in op kennis, praktische tips en opleidingskansen rondom verzuim en re-integratie.
Goed werkgeverschap begint al vóór een ziekmelding. Denk aan werkdruk bespreekbaar maken, tijdig signaleren dat iemand dreigt vast te lopen en een open cultuur waarin werknemers zich veilig voelen. Kleine interventies leiden vaak tot grote winst: voor zowel de werknemer én de organisatie.
Wie met verzuim te maken krijgt, krijgt ook te maken met deadlines. Daarnaast vliegen de formulieren en stappenplannen je soms om de oren. De Wet verbetering poortwachter kent allerlei regels die jullie moeten volgen. Heldere afspraken, regelmatig overleg en slimme coördinatie houden het traject overzichtelijk én effectief.
Arbeidsongeschiktheid kan ook direct de loonstrook raken. Wat voor percentage moet je het loon doorbetalen? Hoe zit het met een loonstop en het opschorten van loon? Wanneer mag je deze loonsancties toepassen? Wanneer HR en payroll goed op elkaar zijn ingespeeld, verloopt communicatie richting werknemers soepel en worden administratieve verrassingen voorkomen.
Tweede spoor, passende arbeid, langdurige trajecten… sommige casussen vragen nét wat meer finesse. Actuele kennis van wetgeving en jurisprudentie maakt dat je sneller schakelt, betere keuzes maakt en sterker staat in gesprekken met bedrijfsarts, medewerker of manager.
Klaar om je kennis en kunde te verbeteren? Onze opleiding rond zieke wernemer: rechten en plichten helpt je om arbeidsongeschiktheid van A tot Z professioneel te managen. Praktisch, juridisch én strategisch. Zet vandaag nog een stap richting nóg sterkere verzuimbegeleiding binnen jouw organisatie.
Fleur van Gisbergen
Legal Consultant
Fleur van Gisbergen is één van de arbeidsjuristen binnen het Tax & Legal team van SD Worx. In 2019 rondde ze haar master Arbeidsrecht af aan Tilburg University. Voordat Fleur in 2022 de overstap maakte naar SD Worx, werkte ze bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Met haar uitgebreide juridische kennis en praktische werkwijze ondersteunt Fleur werkgevers bij de meest uiteenlopende vragen en problemen op het gebied van arbeidsrecht.
Gelijke beloning blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat dat opnieuw zien. De rechter bevestigde: doe je hetzelfde werk, dan hoor je hetzelfde loon te krijgen.
Vroeg of laat krijgt bijna elke werkgever of HR-professional ermee te maken: ontslag. Of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst, het is een proces waarin juridische regels en emoties een rol spelen. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben. Belangrijk dus om te weten wat wel en niet mag.
Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken.