Uitbetaling vakantiegeld: het is er weer tijd voor!

Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) heb je als werknemer in beginsel recht op minimaal 8% van je brutoloon als vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt berekend over je volledige brutoloon, inclusief overwerktoeslagen, consignatietoeslagen, provisie, prestatietoeslagen en gevarengeld. Uitkeringen zoals jubileumuitkeringen, dertiende maand, winstuitkeringen, bonussen en onkostenvergoedingen tellen in beginsel niet mee voor de berekening van het vakantiegeld.

 

Volgens de wet moet de werkgever het vakantiegeld minstens één keer per jaar, maar uiterlijk in juni uitbetalen. De meeste bedrijven in Nederland betalen het vakantiegeld jaarlijks in mei uit. Partijen kunnen er ook voor kiezen om het vakantiegeld in termijnen uit te betalen, bijvoorbeeld elke maand samen met het salaris. Dit moet dan wel zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao en duidelijk zichtbaar zijn op de loonstrook. Als de werkgever het vakantiegeld te laat betaald, dan kan de werknemer aanspraak maken op wettelijke rente en verhoging.

Het vakantiegeld moet de werkgever altijd apart op de loonstrook vermelden. Gaat de werknemer uit dienst? Dan moet de werkgever het opgebouwde vakantiegeld bij uitdiensttreding uitbetalen.

Vakantiegeld bruto - netto: Wat houd ik over?

Na de berekening staat er een mooi brutobedrag voor vakantiegeld op je loonstrook. Helaas gaat daar nog wel wat van af.

Belasting over vakantiegeld

Je vakantiegeld wordt anders belast dan je reguliere salaris. Omdat het vakantiegeld maar één keer per jaar wordt betaald, wordt het belast alsof het bovenop je jaarinkomen komt. Dit betekent dat het bijzondere tarief van toepassing is voor de loonheffing. Het bijzondere tarief wordt bepaald op basis van je totale inkomen van het voorgaande jaar. Het bijzondere tarief dat voor jou van toepassing is, staat op de salarisstrook vermeld. Wil je liever zelf uitrekenen hoeveel belasting je betaalt?

Hier is een rekenvoorbeeld:

Stap 1: Bereken je bruto vakantiegeld, stel:

• Je verdient bruto € 2.200 per maand.
• Je bouwt elke maand 8% vakantiegeld op, dus € 176.
• Als je salaris een jaar lang hetzelfde is gebleven, ontvang je in mei het volgende brutobedrag aan vakantiegeld: 12 x € 176 = € 2.112.

Stap 2: Bereken je jaarloon bijzonder tarief (jaarloon BT):

• Het jaarloon BT is gebaseerd op je jaarloon van het voorgaande jaar. Als je net begonnen bent, wordt het gebaseerd op een schatting van je jaarloon op basis van je startsalaris.
• 12 x je bruto maandsalaris + je vakantiegeld.
• 12 x € 2.200 + € 2.112 = € 28.512.

Stap 3: Bereken de te betalen belasting:

• Aan de hand van het jaarloon BT kun je het toepasselijke tarief bepalen. Het standaardtarief in 2025 is 17,92%, 37,48% of 49,50%. Houd er rekening mee dat de loonheffingskorting afhankelijk is van je inkomen. · Stel dat het jaarloon BT € 28.512 bedraagt. Het bijzondere tarief dat wordt toegepast op het vakantiegeld is dan 36,93% + 3,01% (verrekeningspercentage) = 39,94%.
• De belasting over het vakantiegeld van € 2.112 bedraagt € 843,53.

Stap 4: Bereken je netto vakantiegeld:

• Je bruto vakantiegeld was € 2.112. Trek de belasting eraf en je hebt je netto vakantiegeld: € 2.112 - € 843,53 = € 1.268,47.

Helaas blijft er netto minder over van je vakantiegeld, maar het is toch een leuk extra bedrag, vooral vlak voor je zomervakantie!