Whitepaper | Goed personeel vinden én behouden
Heeft jouw organisatie moeite om goed personeel te vinden én te behouden? Een aantrekkelijk loonbeleid maakt vaak het verschil. Door je salarissen te benchmarken en je arbeidsvoorwaarden te optimaliseren, versterk je je positie op de arbeidsmarkt en verminder je personeelsverloop. In onze whitepaper ontdek je de belangrijkste stappen naar een toekomstbestendig en concurrerend loonbeleid. Download de whitepaper en bouw aan een sterkere organisatie.
Download de whitepaper
Optimaliseer je loonbeleid om talenten aan te trekken en te behouden
Problemen met het aantrekken en behouden van goed personeel? Voorkom hoge uitstroom en ontdek hoe je met een sterk loonbeleid je organisatie aantrekkelijker maakt. Onze whitepaper biedt je een praktische aanpak om jouw verloningsstrategie te benchmarken, optimaliseren en af te stemmen op de wensen van je medewerkers.
Deze whitepaper helpt je om strategisch naar je loonbeleid te kijken. Je leert hoe je:
🔹 Je salarissen effectief vergelijkt met de markt
🔹 Arbeidsvoorwaarden slimmer inzet om talent te behouden
🔹 Een duurzaam en concurrerend loonbeleid ontwikkelt
Een verouderd of niet-concurrerend loonbeleid kan ertoe leiden dat talent vertrekt, terwijl slimme aanpassingen je werkgeversmerk juist kunnen versterken. Door marktgegevens te gebruiken en goed in te spelen op de behoeften van je medewerkers, bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
Deze whitepaper geeft je concrete stappen om je loonbeleid te versterken. Leer hoe je aantrekkelijk blijft als werkgever, verloop vermindert en nieuwe talenten aantrekt. Download de gratis whitepaper en zet de eerste stap naar een krachtiger personeelsbeleid.
Wil je graag eens vrijblijvend sparen met een van onze Salaris en HR-experts? Plan dan een vrijblijvend digitaal kopje koffie in.
Gerelateerde artikelen
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.
Hoe ondersteunen secundaire arbeidsvoorwaarden het welzijn van je medewerkers?
Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.
Welke personeelsvoordelen moet je aanbieden?
Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.