Hoe betaal ik salaris uit bij de overgang van wintertijd naar zomertijd
In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart schakelen we over naar de zomertijd. Dit betekent dat om 2.00 uur de klok één uur vooruit wordt gezet, naar 3.00 uur. Voor de meeste mensen betekent dit alleen een uurtje korter slapen, maar wat nu als je werknemers hebt die deze nacht aan het werk zijn? Als je werknemers hebt die in deze nacht aan het werk zijn, moet je er rekening mee houden dat hun dienst een uur korter duurt dan normaal. Hoe worden de prestaties tijdens deze nacht verloond? Er zijn een aantal manieren om dit op te lossen.
1. Eén uur minder betalen
Je kunt er voor kiezen om één uur minder te betalen. Let wel, werknemers zouden daartegen kunnen protesteren. Strikt genomen hebben zij het recht de duur van een reguliere dienst te werken, en daarvoor betaald te krijgen.
2. Verlenging van de dienst
Je kunt er ook voor kiezen om de dienst van de werknemers een uur te verlengen. Een dienst van 22.00 tot 6.30 uur kan worden aangepast naar een dienst van 22.00 uur tot 7.30 uur. Ondanks de wisseling van winter- naar zomertijd werkt de werknemer dan zijn reguliere aantal uren.
Let op: als gevolg van deze oplossing kan overlap ontstaan tussen twee diensten, waardoor je – behoudens aanvullende maatregelen – gedurende één uur beschikt over een dubbele bezetting.
3. Compensatie
Als je binnen je organisatie werkt met vaste diensten, dan zal het niet praktisch zijn om het dienstrooster voor deze ene nacht aan te passen, zoals bij optie 2. Je kunt er dan ook voor kiezen om met de betreffende werknemers af te spreken dat zij niet alleen deze nacht, maar ook de dienst in het laatste weekend van oktober (start wintertijd) ingeroosterd worden. In dat geval zullen ze het uur dat ze nu teveel betaald krijgen, dan compenseren door onbetaald een uur langer te werken.
Is jouw organisatie gebonden aan een cao? Raadpleeg deze dan en ga na of de cao-partijen niet reeds hebben voorzien in een oplossing. Er zijn de nodige cao’s waarin dit onderwerp terugkomt.
Wilma Engels
Managing Consultant en Jurist Arbeidsrecht
Gerelateerde artikelen
CO2-rapportage en mobiliteitsbudget
Onze sprekers informeren je tijdens dit webinar over de CO2-rapportageplicht en de mogelijkheden van het mobiliteitsbudget. Tijdens dit on-demand mag je van ons veel praktische, heldere voorbeelden verwachten en kun je je vragen live aan ons stellen.
Payroll: zeer gewaardeerd, nauwelijks geoptimaliseerd
Welke waarde wordt payroll –een hoeksteen van HR –toebedeeld in tijden van crisis? Passen bedrijven hun strategieën aan? En worden outsourcing en flexibele beloningssystemen als onderdeel van de oplossing gezien? Deze en andere vragen worden beantwoord in een boeiend e-book.
Goed personeel vinden én behouden?
Met deze tips verbeter je jouw loonbeleid.