Goede secundaire arbeidsvoorwaarden maken steeds vaker het verschil tussen een kandidaat die ‘ja’ zegt en een kandidaat die afhaakt. In een krappe arbeidsmarkt is er meer nodig dan het bieden van een goed salaris. Ook voor het behoud van personeel zijn moderne arbeidsvoorwaarden essentieel. Toch blijft het voor veel organisaties een uitdaging om hun aanbod onderscheidend en toekomstbestendig te maken.
Wil jij talent binnenboord houden en je aantrekkingskracht als werkgever vergroten? Dan vind je hier wat belangrijke inzichten.
Waarom zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden onmisbaar?
Wat verstaan we precies onder goede secundaire arbeidsvoorwaarden? Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die bovenop het bruto salaris (de primaire arbeidsvoorwaarden) komen. Deze voorwaarden vormen een belangrijk deel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket, aangezien ze bedoeld zijn om bij te dragen aan werkgeluk, motivatie en het behoud van medewerkers.
Een paar voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden? Denk aan extra vrije dagen, een dertiende maand, een thuiswerkvergoeding of een opleidingsbudget. Maar ook minder tastbare regelingen, zoals een vitaliteitsprogramma of coachingstrajecten, zien we steeds vaker en worden steeds populairder. Steeds meer organisaties realiseren zich dat goed werkgeverschap begint bij aandacht voor wat mensen écht belangrijk vinden, en dus niet alleen het loonstrookje. Werkgevers die daarop inspelen, merken dat het een positief effect heeft op hun recruitment én retentie.
Flexibele arbeidsvoorwaarden inzetten als gamechanger
Flexibele arbeidsvoorwaarden zien we steeds meer geïntegreerd worden binnen organisaties. Hiermee geef je medewerkers de ruimte om zelf keuzes te maken voor voorwaarden die passen bij hun levensfase, wensen en ambities. Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, of ook wel cafetariamodel genoemd, biedt een praktische oplossing voor het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden. Medewerkers ruilen dan bepaalde onderdelen (zoals brutoloon, vakantie-uren of bonussen) in voor andere voordelen die beter passen bij hun persoonlijke situatie of wensen. Denk aan het ruilen van vrije dagen voor extra pensioenopbouw, of het inzetten van een mobiliteitsbudget in plaats van een leaseauto. Je medewerkers krijgen zo meer regie over hun beloning. En als werkgever laat je zien dat je flexibel inspeelt op individuele behoeften. Dat is aantrekkelijk en versterkt het gevoel van autonomie, wat voor professionals vaak een belangrijke drijfveer is.
Voorbeelden van aantrekkelijke en moderne arbeidsvoorwaarden
Misschien ben je op zoek naar inspiratie? Hier volgen meer populaire voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een sterk werkgeversmerk:
- flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
- jaarlijks opleidingsbudget of onbeperkt leren;
- vergoeding voor sport, welzijn of mentale gezondheid;
- vitaliteitsprogramma of coachingstrajecten;
- budget voor inrichting thuiswerkplek of thuiswerkvergoeding;
- mogelijkheid tot sabbatical of ‘werkvakantie’
- extra vrije dagen;
- een dertiende maand.
Er is veel mogelijk. Maar het belangrijkste is altijd: maatwerk. Ontwikkel een aantrekkelijk, eerlijk én toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket dat zoveel mogelijk aansluit bij de behoeften van je medewerkers en je organisatie. Een ervaren adviseur arbeidsvoorwaarden van SD Worx kan hierbij helpen en je inzicht geven in wat écht werkt binnen jouw branche of organisatie. Bijvoorbeeld door:
- analyse van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket;
- benchmarking met andere (soortgelijke) organisaties;
- ontwikkeling van flexibele of op maat gemaakte regelingen, zoals een
meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (cafetariamodel); - advisering over wet- en regelgeving;
- strategisch HR-advies.
Digitaal kopje koffie
Zit je in zo’n situatie en twijfel je over de juiste aanpak? Plan een gratis digitaal kopje koffie in of mail ons of bel naar +31 (0)76 750 1350.
