Whitepaper | Je verloop onder controle met sterke arbeidsvoorwaarden
Vindt jouw organisatie het lastig om talent aan te trekken én te behouden? Sterke arbeidsvoorwaarden maken daarbij het verschil. Door salarissen te vergelijken met de markt en je voorwaarden strategisch af te stemmen op de behoeften van medewerkers, vergroot je je aantrekkingskracht én verlaag je het verloop. In onze whitepaper lees je hoe je als HR-professional een toekomstbestendig en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket ontwikkelt dat aansluit bij de wensen van nu én morgen. Download de whitepaper en werk aan een organisatie die talent aantrekt én vasthoudt.
Download de whitepaper
Optimaliseer je arbeidsvoorwaarden om talenten aan te trekken en te behouden
Problemen met het aantrekken en behouden van goed personeel? Voorkom hoge uitstroom en ontdek hoe je met een sterk loonbeleid je organisatie aantrekkelijker maakt. Onze whitepaper biedt je een praktische aanpak om jouw verloningsstrategie te benchmarken, optimaliseren en af te stemmen op de wensen van je medewerkers.
Deze whitepaper helpt je om strategisch naar je loonbeleid te kijken. Je leert hoe je:
🔹 Je salarissen effectief vergelijkt met de markt
🔹 Arbeidsvoorwaarden slimmer inzet om talent te behouden
🔹 Een duurzaam en concurrerend loonbeleid ontwikkelt
Een verouderd of niet-concurrerend loonbeleid kan ertoe leiden dat talent vertrekt, terwijl slimme aanpassingen je werkgeversmerk juist kunnen versterken. Door marktgegevens te gebruiken en goed in te spelen op de behoeften van je medewerkers, bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
Deze whitepaper geeft je concrete stappen om je loonbeleid te versterken. Leer hoe je aantrekkelijk blijft als werkgever, verloop vermindert en nieuwe talenten aantrekt. Download de gratis whitepaper en zet de eerste stap naar een krachtiger personeelsbeleid.
Wil je graag eens vrijblijvend sparen met een van onze Salaris en HR-experts? Plan dan een vrijblijvend digitaal kopje koffie in.
Gerelateerde artikelen
Uitbetaling vakantiegeld: het is er weer tijd voor!
Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?
(Boven)wettelijke vakantiedagen verjaring: hoe zit het precies?
Vrije dagen zijn voor veel werknemers hét moment om even op te laden. Een dagje ertussenuit, een weekje naar de zon of natuur of gewoon lekker thuis niets doen. De ene na de andere vakantie-aanvraag stroomt binnen, maar hoe zit het met het vakantiesaldo?
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.