1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Salaris & beloning>

Nieuwe UWV-uitvoeringsregels voor ontslag

-Leestijd:: 5 Minuten
Law

Wil je een ontslagprocedure starten bij het UWV? Let dan op de nieuwe uitvoeringsregels die gelden vanaf 1 oktober 2019.

Het UWV heeft nieuwe versies gepubliceerd van de uitvoeringsregels die zij gebruikt bij de toetsing van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige ziekte. Wij zullen de belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje zetten. 

De wijzigingen houden onder andere in dat: 

  • onder omstandigheden de bedrijfseconomische reden voor ontslag niet wordt getoetst bij de onderneming maar bij een bedrijfsonderdeel van de onderneming; 
  • wat betreft de uitwisselbare functie van belang is wat de functie in de praktijk in het algemeen is (en dus niet op basis van de specifieke invulling door een individuele werknemer); 
  • het bij het herplaatsingsvereiste niet gaat om een resultaatsverplichting van de werkgever, maar om wat in de gegeven omstandigheden in redelijkheid van de werkgever kan worden gevergd (een inspanningsverplichting); 
  • de ontslagbescherming van de functionaris voor de gegevensbescherming niet meer geregeld is in het BW maar in artikel 38 van de AVG. In verband hiermee is het opzegverbod gewijzigd van een ‘tijdens-opzegverbod’ naar een ‘wegens-opzegverbod’; 
  • de opgenomen criteria om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling met ingang van 1 januari 2019 zijn verruimd. Door de criteria te verruimen wordt beoogd dat meer werkgevers ondanks de slechte financiële situatie, toch afscheid van één of meerdere werknemers kunnen nemen en aan hen een (lagere) transitievergoeding kunnen verstrekken.  

De complete gewijzigde regelgeving en nadere toelichting van het UWV zijn na te lezen op de website van het UWV. Heb je vragen over een ontslagprocedure of wens je een ontslagprocedure te starten? Wij helpen je uiteraard graag. 

    Jilly El Moridi
    ByJilly El Moridi-Legal Consultant

    Jilly el Moridi is sinds september 2019 werkzaam als jurist bij SD Worx Nederland. Zij is na haar master Arbeidsrecht aan Tilburg University aan de slag gegaan als jurist bij een accounts- en advies kantoor, waar ze ook de rol van privacy officer vervulde. Bij SD Worx voorziet Jilly haar klanten van juridisch advies op het gebied van het arbeidsrecht en het privacyrecht en houdt ze haar adviezen graag zo praktisch mogelijk. Haar doel is dan ook het arbeidsrecht en het privacyrecht voor zowel nationale als internationale klanten zo begrijpelijk mogelijk te maken.

    Gerelateerde artikelen

    Man op fiets
    Blog

    Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!

    Op 3 juni is het Wereld Fietsdag, een goed moment om even stil te staan bij het fietsplan. 

    By Jasper van den Bergen2022-06-02
    Computer
    Blog

    Toon werknemers wat ze werkelijk verdienen

    Een interessant en competitief loonpakket uitkeren, maar het vervolgens niet highlighten, is een beetje als een regenboog in het donker. Omdat niet eens de helft van de werknemers af en toe zijn of haar loonstrookje bekijkt, hebben velen waarschijnlijk niet goed op hun netvlies wat ze nu eigenlijk precies allemaal ontvangen. De applicatie Inspire van Pointlogic is een uitstekende tool om hen helder en overzichtelijk duidelijk te maken wat ze naast het loon op hun rekening nog allemaal krijgen, een extra drijfveer voor motivatie en engagement.

    2021-03-01
    vrouw met laptop
    Blog

    Slapend dienstverband in strijd met het goed werkgeverschap

    In april publiceerden we er ook al een artikel over: "Het slapend dienstverband en de toelaatbaarheid daarvan." Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er op 18 september jongstleden een advies over uit aan de Hoge Raad. Hierdoor gaat er hoogstwaarschijnlijk meer duidelijkheid komen over of het in stand houden van een dienstverband toelaatbaar is.

    By Jilly El Moridi2019-10-01