1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Salaris & beloning>

Werken tijdens de Ramadan: tips voor HR

-Leestijd:: 3 Minuten
Ramadan

Van dinsdag 13 april tot en met woensdag 12 mei is het Ramadan. Moslims over de hele wereld vasten dan een maand lang en tussen zonsopkomst en zonsondergang wordt er niet gegeten en gedronken. Hoe houd je daar als werkgever rekening mee op de werkvloer?

    Hoe beïnvloedt het vasten het concentratievermogen en de productiviteit van je werknemers?

    Zowel 's ochtends vroeg als 's avonds na zonsondergang wordt er vaak zeer uitgebreid gegeten. 's Avonds vaak tot diep in de nacht en daardoor maken Moslims tijdens de Ramadan regelmatig kortere nachten. Overdag kan daardoor, naast een hongergevoel, ook slaapgebrek of duizeligheid optreden. Vooral bij wat zwaarder lichamelijk werk of bijvoorbeeld tijdens warme dagen nemen de klachten toe. 

      Zieken en zwangere vrouwen zijn volgens de Koran vrijgesteld van vasten. Zij mogen dus zelf besluiten of ze wel of niet meedoen aan de Ramadan. 

        Hoe houd ik als werkgever rekening met de Ramadan?

        Ondanks dat je als werkgever niet verplicht bent om speciale maatregelen te treffen voor je vastende werknemers, getuigt het wel van goed werkgeverschap om je werknemers een beetje tegemoet te komen. 

        • Zorg dat je weet wie meedoet en informeer regelmatig hoe het met je werknemers gaat.
        • Stel werknemers in de gelegenheid hun werktijden enigszins aan te passen en desgewenst iets eerder of later te beginnen. 
        • Stel je flexibel op bij het bepalen van roosters. Werken jullie met ploegendiensten? Vraag na of men liever juist wel of juist niet de nachtdienst werkt. 
        • Waarschijnlijk willen je werknemers vrije dagen opnemen tijdens ramadan en/of Suikerfeest. Houd hier alvast rekening mee in je planning. De exacte datum van het Suikerfeest hangt af van de maanstand en -zichtbaarheid en is daarom pas op het laatste moment exact te benoemen. 
        • Overweeg aangepaste taken voor zware beroepen.
        • Laat je voorlichten door een bedrijfsarts.

        In sommige CAO’s  zijn bepalingen opgenomen over vasten of de Ramadan. Soms is bijvoorbeeld de mogelijkheid opgenomen om een christelijke feestdag in te leveren voor een andere religieuze feestdag. Is voor jullie organisatie een CAO van toepassing? Sla die er dan even op na. 

          Pauze

          Je kunt de vraag krijgen of je het als werkgever toestaat dat vastende werknemers hun pauzes overslaan, omdat deze toch niet gebruikt worden om te eten. Rekening houdend met de arbeidstijdenwet is doorwerken in een pauze alleen een optie als de dienst niet langer dan 5,5 uur duurt. Duurt de dienst langer, dan is een pauze van 30 minuten verplicht. Die pauzetijd van 30 minuten mag wel worden gesplitst in 2 x 15 minuten. Volgens de Arbeidstijdenwet moet een pauze minimaal 15 minuten duren en moet deze de dienst onderbreken (dus niet aan het begin of het einde van de dienst). 

          Als tijdens de dienst meer dan 10 uur wordt gewerkt, dan moet de dienst minimaal worden onderbroken door 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 3 x 15 minuten. Bij collectieve regeling mag de pauze worden ingekort tot 15 minuten.

          Wat kun je wel doen: 

          • Beperk de pauzetijden tot het minimum verplichte aantal minuten.
          • Laat vastende collega’s hun pauze zo opnemen dat die niet tegelijk valt met die van etende collega’s.
          • Sta collega’s bij avonddiensten toe om juist rond hun etenstijd een pauze in te plannen. 

            Gerelateerde artikelen

            Man op fiets
            Blog

            Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!

            Op 3 juni is het Wereld Fietsdag, een goed moment om even stil te staan bij het fietsplan. 

            By Jasper van den Bergen2022-06-02
            Computer
            Blog

            Toon werknemers wat ze werkelijk verdienen

            Een interessant en competitief loonpakket uitkeren, maar het vervolgens niet highlighten, is een beetje als een regenboog in het donker. Omdat niet eens de helft van de werknemers af en toe zijn of haar loonstrookje bekijkt, hebben velen waarschijnlijk niet goed op hun netvlies wat ze nu eigenlijk precies allemaal ontvangen. De applicatie Inspire van Pointlogic is een uitstekende tool om hen helder en overzichtelijk duidelijk te maken wat ze naast het loon op hun rekening nog allemaal krijgen, een extra drijfveer voor motivatie en engagement.

            2021-03-01
            vrouw met laptop
            Blog

            Slapend dienstverband in strijd met het goed werkgeverschap

            In april publiceerden we er ook al een artikel over: "Het slapend dienstverband en de toelaatbaarheid daarvan." Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er op 18 september jongstleden een advies over uit aan de Hoge Raad. Hierdoor gaat er hoogstwaarschijnlijk meer duidelijkheid komen over of het in stand houden van een dienstverband toelaatbaar is.

            By Jilly El Moridi2019-10-01