1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Covid-19>

De NOW 3.0, wat moet je weten?

-Leestijd:: 3 Minuten
man aan het werk

Update d.d. 2 oktober 2020
Deze week is een kamerbrief gepubliceerd waaruit blijkt dat in de NOW 3.0 toch opnieuw een boete wordt opgenomen voor werkgevers. Dit in tegenstelling tot eerdere berichten. Een werkgever die gebruikmaakt van de NOW 3.0 en een werknemer ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen, moet contact opnemen met uitkeringsinstantie UWV om afspraken te maken over begeleiding van de werknemer naar ander werk. Werkgevers krijgen daarmee een inspanningsverplichting om die werknemers te begeleiden naar nieuw werk. Doet een werkgever dit niet, kan dit leiden tot een korting (boete) van 5% op het totale subsidiebedrag over de aangevraagde periode.

Vorige week is bekend geworden dat het Kabinet de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) wegens de aanhoudende invloed van het corona-virus op de samenleving en economie verlengt met negen maanden. Deze negen maanden worden onderverdeeld in drie tijdvakken van drie maanden.

De NOW 3.0 is hiermee een feit. Hoewel nog niet alle details bekend zijn, zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de NOW 2.0 al wel aangekondigd in een Kamerbrief. Zo wordt het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de NOW opgebouwd en worden de vergoedingspercentages juist afgebouwd. Tegenover de afbouw van de vergoeding bestaat de mogelijkheid voor ondernemingen om de loonsom geleidelijk te laten dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie. Ook wordt de korting die in de NOW 2.0 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag in de NOW 3.0 losgelaten en zal het maximum te vergoeden loon per werknemer dalen. Deze maatregelen worden in verschillende tijdvakken geïntroduceerd. 

Om het overzicht te bewaren, hebben wij de belangrijkste wijzigingen per tijdvak voor jou in onderstaand schema uiteengezet.

    NOW Tabel

    Zodra er meer bekend is over de NOW 3.0, zullen wij je hierover uiteraard informeren. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze arbeidsjuristen via taxandlegal_nl@sdworx.com of bel ze op +31 (0)76 523 1000. 

      Marleen Maas
      ByMarleen Maas-Legal Consultant

      Marleen Maas is sinds mei 2018 werkzaam als jurist bij SD Worx Nederland. Zij is na haar Master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam onder andere werkzaam geweest in de advocatuur en als in-house arbeidsjurist. Marleen adviseert en begeleidt bij SD Worx elke dag met veel plezier zowel nationale als internationale klanten. Door haar persoonlijke en professionele insteek maakt zij het Nederlands arbeidsrecht begrijpelijk en inzichtelijk en levert zij voor iedere klant maatwerk.

      Gerelateerde artikelen

      financieel dagblad
      Blog

      Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor

      Veel hr-afdelingen zijn het afgelopen jaar flink getest op hun vermogen tot flexibiliteit. Wel thuiswerken, niet thuiswerken, deels thuiswerken: het wisselt elkaar in rap tempo af. Gelukkig zijn er ook veel lessen geleerd in de afgelopen periode. Welke zijn dat en hoe werken we na corona nu optimaal samen op een hybride manier?

      2021-07-29
      Recht
      Blog

      De juridische aspecten van thuiswerken

      Vanwege het coronavirus zijn veel werknemers vanuit huis gaan werken. Verwacht wordt dat dit ook na de coronacrisis zo zal blijven. Wel heerst bij veel werkgevers nog onduidelijkheid over de juridische aspecten van het thuiswerken. Hoe ga je bijvoorbeeld om met arbogerelateerde voorschriften? Graag belichten we in dit artikel twee belangrijke juridische aspecten van het thuiswerken, te weten de Arbowetgeving en de thuiswerkovereenkomst.

      By Jilly El Moridi2020-07-02
      Covid 19
      Blog

      Gratis webinar over de coronamaatregelen en de gevolgen voor werkgevers

      De impact van het coronavirus wordt steeds groter. Werknemers werken uit voorzorg thuis en plannen worden uitgesteld of aangepast. Voor veel werkgevers is het vaak lastig inschatten wat de maatregelen niet alleen op korte, maar ook op langere termijn betekenen. Dit zorgt voor veel onrust en dat begrijpen we. 

      2020-04-02