1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Covid-19>

Solidariteit van werknemers, wat mag je als werkgever vragen en wat niet

-Leestijd:: 5 Minuten
GDPR Webinar_ GDPR_ Dealing with the data rights of your employees

Geen loonsverhogingen, het niet of later uitbetalen van vakantiegeld en het gedwongen opnemen of inleveren van vakantiedagen.

Hoewel het aantal coronabesmettingen terugloopt, neemt de berichtgeving over (loon)offers van werknemers toe. Zo werd in mei van dit jaar duidelijk dat in de ruim 120 nieuw afgesloten cao-akkoorden geen loonsverhoging is afgesproken voor ruim 47% van de werknemers. Stijgt het loon wel, dan stijgt dit slechts met 1,7% ten opzichte van een stijging van 2,3% in voorgaand jaar.

    Vakantiegeld niet of later uitbetalen

    Ook blijkt dat verschillende bedrijven werknemers hebben medegedeeld dat het vakantiegeld dit jaar niet of later wordt uitbetaald. Vakantiegeld is een primaire arbeidsvoorwaarden die is verankerd in de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Wordt het vakantiegeld niet maandelijks, maar één keer per jaar of in delen uitgekeerd, dan moet het totaal opgebouwd vakantiegeld in de afgelopen 12 maanden uiterlijk in de maand juni worden betaald.

    Hoewel op dit moment door de vakbonden nog relatief weinig klachten zijn ontvangen over het niet uitbetalen van vakantiegeld is de vrees dat volgende maand zal blijken dat veel bedrijven niet over gaan tot deze betaling. Wellicht simpelweg omdat ze daartoe niet in staat zijn. Dit is echter niet toegestaan.

    Wil je overgaan tot het later uitbetalen van het vakantiegeld, dan zal daar (schriftelijke) instemming van de werknemer voor nodig zijn. Stemt de werknemer niet in met dit verzoek en betaal je het vakantiegeld toch nog niet uit, dan kan de werknemer het vakantiegeld, plus wettelijke verhoging en wettelijke rente claimen. De wettelijke verhoging alleen kan al oplopen tot 50% van het vakantiegeld.   

      Vakantiedagen gedwongen opnemen of inleveren

      De werknemer bouwt ieder jaar tenminste 4 maal zijn overeengekomen arbeidsomvang aan vakantiedagen op. Bij een fulltime dienstverband komt dit neer op 20 wettelijke vakantiedagen. Op basis van de arbeidsovereenkomst of cao kan sprake zijn van meer vakantiedagen. Deze extra dagen worden bovenwettelijk dagen genoemd.

      Vakantiedagen worden vastgesteld op verzoek van de werknemer. De werknemer geeft aan wanneer hij of zij afwezig wenst te zijn en de werkgever bevestigt, behoudens zwaarwegende bedrijfs-en dienstbelangen, daar akkoord mee te zijn. Het eenzijdig vaststellen van vakantiedagen door de werkgever is enkel toegestaan indien dit in de cao, de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek is vastgelegd.

      Je personeel verplichten vakantiedagen op te nemen is dus niet toegestaan. Uiteraard staat vragen vrij, de toon in de communicatie zal daarbij essentieel zijn om werknemers hiermee in te laten stemmen.

      In mei 2021 heeft de Rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan over de toelaatbaarheid van drie loonoffers. Naast dat geplande loonsverhogingen werden uitgesteld, moesten de werknemers ook een deel van het vakantiesaldo afgeven en werd besloten dat de werknemers over de tweede helft van 2020 geen bovenwettelijke vakantiedagen op hadden gebouwd. De ondernemingsraad van de werkgever had met deze drie voorgenomen besluiten ingestemd. De werkgever verwees naar het eenzijdige wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst en de coronacrisis als mogelijkheid en zwaarwegend belang voor deze maatregelen. Met deze maatregelen kon werkgever de liquiditeitsproblemen waarin hij verkeerde verbeteren.

      De acute financiële problemen van werkgever zijn volgens de rechter voldoende reden om de loonsverhoging uit te stellen. Echter, het uitblijven van opbouw van de bovenwettelijke vakantiedagen en het inleveren van de vakantiedagen zijn niet toegestaan. De recuperatiefunctie - de mogelijkheid voor de werknemer om te herstellen van zijn werkzaamheden - van vakantiedagen gaat hier boven het financiële belang van de werkgever, al is de situatie nog zo nijpend. Van belang bij bovenstaande zaak is dat werknemers gedurende de coronacrisis hebben doorgewerkt en sommige werknemers juist extra werkdruk hebben ervaren.

      De uitspraak van deze kantonrechter staat op zichzelf en het is mogelijk dat in een andere situatie een ander oordeel zal komen. Wees je er echter van bewust dat aan de recuperatiefunctie van vakantiedagen zeer veel gewicht wordt toegekend.

        Uitstellen toegezegde loonsverhoging

        Interessant is dat de kantonrechter in zijn oordeel aangeeft dat het uitstellen van een toegezegde loonsverhoging niet als loonoffer wordt gezien. Als reden geeft de kantonrechter aan dat een deel van de loonsverhoging al was doorgevoerd en dat het uitstellen van de verhoging geen permanente wijziging betreft, maar een eenmalige tijdelijke maatregel. Verder speelt hier wél mee dat de ondernemingsraad had ingestemd met deze maatregel.

        Wil je graag meer informatie over dit onderwerp of wens je ondersteuning in de communicatie richting jouw werknemers over vakantiegeld of vakantiedagen, neem dan contact op met één van onze juristen via taxandlegal_nl@sdworx.nl.

        Bron: Rechtbank Rotterdam 15 april 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3754 publicatiedatum 29 april 2021. 

          Lotte de Ceuster
          ByLotte de Ceuster-Legal Consultant

          Lotte de Ceuster is sinds april 2020 werkzaam als Legal Consultant bij SD Worx. Zij heeft begin 2016 haar master arbeid- en ondernemingsrecht aan de Universiteit van Maastricht afgerond en is daarna werkzaam geweest als advocaat. Lotte haalt veel plezier uit haar advisering aan zowel nationale als internationale klanten over onderwerpen uiteenlopend van individuele ontslagdossiers tot omvangrijke reorganisaties. Door haar heldere communicatie maakt zij het arbeidsrecht toegankelijker en voor een ieder te begrijpen.

          Gerelateerde artikelen

          financieel dagblad
          Blog

          Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor

          Veel hr-afdelingen zijn het afgelopen jaar flink getest op hun vermogen tot flexibiliteit. Wel thuiswerken, niet thuiswerken, deels thuiswerken: het wisselt elkaar in rap tempo af. Gelukkig zijn er ook veel lessen geleerd in de afgelopen periode. Welke zijn dat en hoe werken we na corona nu optimaal samen op een hybride manier?

          2021-07-29
          Recht
          Blog

          De juridische aspecten van thuiswerken

          Vanwege het coronavirus zijn veel werknemers vanuit huis gaan werken. Verwacht wordt dat dit ook na de coronacrisis zo zal blijven. Wel heerst bij veel werkgevers nog onduidelijkheid over de juridische aspecten van het thuiswerken. Hoe ga je bijvoorbeeld om met arbogerelateerde voorschriften? Graag belichten we in dit artikel twee belangrijke juridische aspecten van het thuiswerken, te weten de Arbowetgeving en de thuiswerkovereenkomst.

          By Jilly El Moridi2020-07-02
          Covid 19
          Blog

          Gratis webinar over de coronamaatregelen en de gevolgen voor werkgevers

          De impact van het coronavirus wordt steeds groter. Werknemers werken uit voorzorg thuis en plannen worden uitgesteld of aangepast. Voor veel werkgevers is het vaak lastig inschatten wat de maatregelen niet alleen op korte, maar ook op langere termijn betekenen. Dit zorgt voor veel onrust en dat begrijpen we. 

          2020-04-02