Het ‘Waarom’ van arbeidsvoorwaarden
Bouwen aan identiteit, waardering en betrokkenheid
In de afgelopen jaren is er veel meer aandacht voor het duidelijk uitleggen van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Voornamelijk gedreven door retentie. Medewerkers die maar zicht hebben op een beperkt deel van hun totale pakket, vaak het brutoloon. Met mogelijk gevolg ontevredenheid of kiezen voor een ander aanbod. Gebaseerd op beperkte informatie.
Hans Kroese, Managing Director van onze SD Worx Rewards tak: "De aandacht zie ik de laatste twee jaar verschuiven naar sollicitanten, wegens de moordende concurrentie op de arbeidsmarkt. Steeds beter slagen organisaties erin zowel financiele als niet-financiele voorwaarden inzichtelijk te maken. Zodat medewerkers en kandidaten volledig inzicht en beter begrip van het aanbod hebben. In een vorm die bijdraagt aan employer branding."