1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Salaris & beloning>

Is slapend dienstverband slecht werkgeverschap?

-Leestijd:: 3 Minuten
Riesterrente_ Rückforderung von Altersvorsorgezulagen vom Zulage-Empfänger

    Compensatieregeling transitievergoeding: hoe zat het ook alweer?

    Eerder hebben wij een artikel gepubliceerd over de mogelijkheid om vanaf 1 april 2020 compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding die aan langdurig zieke werknemers is betaald. Deze aanvraag kan ook met terugwerkende kracht worden ingediend voor transitievergoedingen die zijn betaald op of na 1 juli 2015. Deze nieuwe wetgeving heeft mogelijk gevolgen voor de toelaatbaarheid van het ‘slapend dienstverband’. 

      Wat is een slapend dienstverband?

      In Nederland is de werkgever verplicht tot loondoorbetaling gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. In beginsel heeft de werknemer na deze 104 weken geen recht meer op loon, indien hij door zijn arbeidsongeschiktheid geen werk voor de werkgever verricht. 
      De werkgever kan er na 104 weken arbeidsongeschiktheid voor kiezen het dienstverband met de werknemer te beëindigen, maar is dan doorgaans verplicht de wettelijke transitievergoeding te betalen. Om betaling van de transitievergoeding te vermijden, kiezen sommige werkgevers ervoor de arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken nog in dienst te houden. Er is dan sprake van een ‘slapend dienstverband’: er wordt geen arbeid verricht en dus geen loon betaald, maar het dienstverband duurt nog wel voort. 

        Jurisprudentie rond slapend dienstverband

        Is het slapend houden van het dienstverband toegestaan? Hier is de afgelopen jaren veel over geprocedeerd. De hoofdlijnen die uit deze jurisprudentie volgen zijn:

        • Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wanneer een werkgever niet overgaat tot ontslag, enkel en alleen om niet de transitievergoeding te hoeven betalen.
        • De werkgever is op grond van goed werkgeverschap niet verplicht over te gaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.

          Nieuwe koers door compensatieregeling transitievergoeding?

          De rechtbank in Den Haag kwam onlangs tot een ander oordeel. Deze rechter oordeelde namelijk dat het in stand houden van het slapend dienstverband wél in strijd is met het goed werkgeverschap. Hij wees daarbij op het feit dat werkgevers per 1 april 2020 met terugwerkende kracht compensatie kunnen ontvangen voor de transitievergoeding die zij betalen aan een langdurige zieke werknemer. 

          De compensatieregeling beoogt volgens de Rechtbank het tegengaan van slapende dienstverbanden. Daarom zou het in stand houden van het slapende dienstverband in strijd zijn met het goed werkgeverschap. In deze zaak was er voor de werknemer, een uitbehandelde kankerpatiënte, geen enkel uitzicht op hervatting van werkzaamheden. De Rechtbank benadrukt dat in andere zaken, met andere omstandigheden, er geen sprake hoeft te zijn van slecht werkgeverschap.

            Hoe nu verder?

            Betekent bovenstaande uitspraak dat het vanaf heden niet meer is toegestaan om een dienstverband slapend te houden? Mijns inziens valt dit nog niet zo te concluderen. Dit blijkt mede uit het feit dat één week eerder de Rechtbank Overijssel een slapend dienstverband nog wél toestond. De feiten in deze zaak lagen overigens wel anders, zo was het niet volledig uitgesloten dat de werknemer zijn werkzaamheden nog kon hervatten. Op dit moment lijkt het derhalve nog van de omstandigheden van het geval af te hangen of deze werkwijze nog is toegestaan. 

            Verder lijken Rechtbanken er verschillende opvattingen op na te houden: de Rechtbank Den Haag ziet geen bezwaar in het feit dat de werkgever de transitievergoeding moet voorschieten, en pas in de loop van 2020 compensatie kan aanvragen. De Rechtbank Overijssel wél.

            Overigens is het slapend houden van het dienstverband sowieso niet zonder risico. Aangezien het dienstverband blijft voortduren, is de werkgever nog steeds medeverantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Tevens bestaat de kans dat de werknemer zich weer (gedeeltelijk) beter meldt en verzoekt weer aan het werk te mogen gaan. Bovendien blijven de dienstjaren oplopen, waardoor de transitievergoeding uiteindelijk hoger uitvalt als de werkgever de werknemer op een later moment alsnog wenst te ontslaan. 

              Marleen Maas
              ByMarleen Maas-Legal Consultant

              Marleen Maas is sinds mei 2018 werkzaam als jurist bij SD Worx Nederland. Zij is na haar Master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam onder andere werkzaam geweest in de advocatuur en als in-house arbeidsjurist. Marleen adviseert en begeleidt bij SD Worx elke dag met veel plezier zowel nationale als internationale klanten. Door haar persoonlijke en professionele insteek maakt zij het Nederlands arbeidsrecht begrijpelijk en inzichtelijk en levert zij voor iedere klant maatwerk.

              Gerelateerde artikelen

              Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!_1200x800
              Blog

              Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!

               

              Op 3 juni is het Wereld Fietsdag, een goed moment om even stil te staan bij het fietsplan. 

              By Jasper van den Bergen2021-06-03
              Computer
              Blog

              Toon werknemers wat ze werkelijk verdienen

              Een interessant en competitief loonpakket uitkeren, maar het vervolgens niet highlighten, is een beetje als een regenboog in het donker. Omdat niet eens de helft van de werknemers af en toe zijn of haar loonstrookje bekijkt, hebben velen waarschijnlijk niet goed op hun netvlies wat ze nu eigenlijk precies allemaal ontvangen. De applicatie Inspire van Pointlogic is een uitstekende tool om hen helder en overzichtelijk duidelijk te maken wat ze naast het loon op hun rekening nog allemaal krijgen, een extra drijfveer voor motivatie en engagement.

              2021-03-01
              vrouw met laptop
              Blog

              Slapend dienstverband in strijd met het goed werkgeverschap

              In april publiceerden we er ook al een artikel over: "Het slapend dienstverband en de toelaatbaarheid daarvan." Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er op 18 september jongstleden een advies over uit aan de Hoge Raad. Hierdoor gaat er hoogstwaarschijnlijk meer duidelijkheid komen over of het in stand houden van een dienstverband toelaatbaar is.

              By Jilly El Moridi2019-10-01