Talentontwikkeling & strategische personeelsplanning
Je medewerkers vormen je grootste kapitaal. Toch vinden veel organisaties het lastig om concreet invulling te geven aan het benutten van het talent en het ontwikkelen van het potentieel van hun medewerkers. Hoe herken je talent? En hoe benut je vaardigheden optimaal? De tools van SD Worx geven je de juiste handvatten en inzicht, en helpen je het potentieel in je organisatie te (h)erkennen. Talentontwikkeling is niet zomaar een modewoord; het is de sleutel tot het succes van je organisatie.
Welke ondersteuning zoek je bij talentontwikkeling en strategische personeelsplanning?
Software voor beoordeling & functioneren
De beoordeling- en functionering software van SD Worx helpt je de ambities en verantwoordelijkheden van je werknemers te matchen met de organisatiedoelen. Door het digitaliseren van je gesprekkencyclus kun je makkelijk sturen op de competenties, doelen en de gemaakte afspraken met je medewerkers.
Trainings- & talentprogramma's
Met de juiste tools en oplossingen kun je gemakkelijk een trainings- en talentprogramma opzetten. Dit biedt je medewerkers de mogelijkheid om persoonlijke ontwikkelplannen vorm te geven. En het mooiste? Je kunt de voortgang geautomatiseerd afhandelen. Zo simpel kan het zijn.
Onze HR- en salarissoftware geeft je de mogelijkheid om een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op maat voor jouw medewerkers te maken. Zo zorg je ervoor dat jouw medewerkers zich volop kunnen ontwikkelen in hun functie en zich betrokken, gemotiveerde en gestimuleerde voelen.
Loopbaanbegeleiding en strategische personeelsplanning
Je bedrijf en je medewerkers staan nooit stil, zowel persoonlijke- als bedrijfsambities kunnen veranderen. Een medewerker of leidinggevende kan ervaren dat de huidige functie niet meer aansluit bij de veranderende ambities. Of de organisatie kan een weg inslaan die in de toekomst want anders van haar mensen vergt. SD Worx ondersteunt je met:
- Strategische personeelsplanning: Een personeelsstrategie om de toekomstige behoeften van jouw organisatie te ondersteunen en te anticiperen op veranderingen in de arbeidsmarkt.
- Persoonlijke Loopbaanbegeleiding: Hulp bij interne omscholing van werknemers, coaching en preventie van stress en burn-out.
- Professionele Outplacementbegeleiding: Begeleiding bij outplacementtrajecten, waardoor bedrijven de overgang voor vertrekkende medewerkers soepeler en conform de wet kunnen maken.
