Flexibele arbeidsvoorwaarden selecteren met Flex Benefits
Medewerkers helder en realtime inzicht geven in hun verloningspakket en arbeidsvoorwaarden gebeurt vaak nog te weinig. Medewerkers die zelf zien hoe hun arbeidsvoorwaardenpakket is opgebouwd, wat de bijbehorende mogelijkheden zijn en hoe je het beste pakket voor jezelf inricht, zijn meer betrokken en tevreden. Onze softwaretool Flex Benefits biedt jouw medewerkers deze inzichten en geeft je de sturingsinformatie die je nodig hebt om je personeelsbeleid zo optimaal mogelijk in te richten.
Voordelen werknemer
- Mogelijkheid arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen wensen samen te stellen
- Verkrijg inzicht in de mogelijkheden tot uitruil van arbeidsvoorwaarden
- Fiscale voordelen zijn direct zichtbaar
Voordelen werkgever
- Arbeidsvoorwaarden simpel selecteren
- Geautomatiseerd selectieproces incl. goedkeuring en restricties
- Tijdwinst voor HR en minder fouten
- Datagedreven keuzes maken
- Verhoogde werknemerstevredenheid
Hoe we helpen
Het optimaliseren van het keuzeproces voor zowel medewerkers als werkgevers pakken we op meerdere fronten aan. We houden rekening met zowel de persoonlijke regelingen en budgetten van de medewerker als de regelingen vanuit de werkgever. Het keuzeproces wordt volledig geautomatiseerd, waarbij we medewerkers stap voor stap door de aanvraag leiden. Een extra voordeel is dat medewerkers direct het fiscale voordeel van hun keuze kunnen zien.
Hoe we te werk gaan
Voor de implementatie van flexibele arbeidsvoorwaarden onderzoeken we de juridische en fiscale aspecten en brengen we de opties in kaart. Als je bedrijf onder een CAO valt, kunnen er aanvullende voorwaarden gelden. De voorstudie geeft een duidelijk beeld van de mogelijkheden. Indien gewenst, bieden we advies over wat gangbaar is in de praktijk, gebaseerd op onze uitgebreide ervaring en eerdere projecten voor diverse organisaties.
Bij het stroomlijnen van het keuzeproces betrekken we diverse aspecten voor zowel werknemers als werkgevers. We maken de arbeidsvoorwaarden van het cafetariamodel bekend bij je medewerkers. We houden rekening met de individuele regelingen en budgetten van de medewerker en de regelingen van de werkgever.
Deze organisaties vertrouwen al op SD Worx
Veelgestelde vragen (FAQ)
Onder flexibel verlonen wordt verstaan dat medewerkers zelf in staat zijn te kiezen uit verloningscomponenten die bij hun leefsituatie en behoeften aansluiten. Steeds meer organisaties kiezen flexibele verloning als manier om medewerkerstevreden te verhogen. Een prettige bijkomstigheid is dat flexibele arbeidsvoorwaarden fiscaal voordelig zijn!
Ja, zeker! Voordat we aan de implementatie beginnen onderzoeken we de juridische en fiscale perspectieven. Door middel van een voorstudie brengen wij de mogelijkheden voor je in kaart. Heb je behoeften aan advies rondom het selecteren van arbeidsvoorwaarden? Onze jarenlange ervaring stelt ons in staat je te adviseren over wat in de praktijk gebruikelijk is.
Deze oplossingen integreert naadloos met SD Worx | Cobra. Dit wil zeggen dat jouw gegevens altijd en overal up-to-date zijn doordat er één enkele bron is waar de gegevens worden verzameld, berekend en onderhouden. Dit vereenvoudigt niet alleen je IT-infrastructuur dankzij de koppeling die technisch standaard beschikbaar is maar vermindert ook de tijddruk op jouw payroll- en HR-administratie door automatische verwerking van mutaties.
Het is geen probleem dat je data uit verschillende bronnen komt! Door ons open ecosysteem kunnen we connecties maken met meerdere databronnen. Het is wel zaak dat de data in een juist en consistent format aangeleverd wordt. Benieuwd wat er mogelijk is? Kom in contact.
Wij begrijpen dat een uniforme stijl bijdraagt aan jouw employer branding. Het is dus mogelijk om het portaal voor je inrichten naar je eigen huisstijl!