Bij flexibel belonen kunnen medewerkers binnen de afspraken van hun werkgever kiezen uit verschillende arbeidsvoorwaarden. Denk aan extra verlof, een fietsregeling of andere voordelen. Welke keuzes mogelijk zijn, hangt af van het arbeidsvoorwaardenbeleid, de cao en de fiscale en juridische regels.

Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket waarbij medewerkers keuzevrijheid krijgen. Een werkgever bepaalt welke opties beschikbaar zijn en onder welke voorwaarden. Medewerkers kunnen vervolgens een pakket samenstellen dat beter aansluit op hun persoonlijke situatie.

Flex Benefits is een digitale oplossing waarmee werkgevers een keuzemenu voor arbeidsvoorwaarden kunnen aanbieden. Medewerkers maken hun keuzes binnen de ingestelde regeling. HR kan het aanbod beheren en inzicht krijgen in het gebruik van de verschillende opties.

Een cafetariamodel is een regeling waarbij medewerkers binnen afgesproken kaders arbeidsvoorwaarden kunnen uitruilen of kiezen. Welke bronnen en doelen gebruikt mogen worden, verschilt per organisatie. De regeling moet voldoen aan de toepasselijke arbeidsrechtelijke en fiscale voorwaarden.

Dat bepaalt de werkgever. Voorbeelden zijn extra vakantiedagen, een fietsregeling en bepaalde mobiliteitsopties. De beschikbare keuzes hangen af van het arbeidsvoorwaardenbeleid, eventuele cao-afspraken en de juridische en fiscale mogelijkheden. Niet ieder voordeel is voor elke organisatie geschikt.

De inrichting kan rekening houden met verschillende doelgroepen en arbeidsvoorwaardenafspraken. Welke mogelijkheden precies beschikbaar zijn, moet per cao en organisatie worden beoordeeld. SD Worx kan helpen bij de juridische, fiscale en operationele analyse voorafgaand aan de inrichting.