Trans­pa­rant en flexi­bel belonen

Transparant belonen betekent dat medewerkers begrijpen hoe hun beloning is opgebouwd. Dat gaat niet alleen over salaris, maar ook over secundaire arbeidsvoorwaarden en andere onderdelen van het pakket. Met heldere communicatie maak je zichtbaar wat je als werkgever biedt.

Bij flexibel belonen krijgen medewerkers binnen de mogelijkheden van hun werkgever keuzevrijheid in bepaalde arbeidsvoorwaarden. Welke keuzes beschikbaar zijn, hangt af van het beleid, de cao en de inrichting van de regeling. Zo kan het aanbod beter aansluiten bij verschillende persoonlijke situaties.

Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket waarbij medewerkers uit verschillende mogelijkheden kunnen kiezen. Denk aan afspraken over de inzet van een budget of andere beschikbare voordelen. De precieze invulling verschilt per werkgever en regeling.

Een Total Reward Statement geeft medewerkers een overzicht van hun totale beloningspakket. Naast het salaris kan het ook andere arbeidsvoorwaarden inzichtelijk maken. Het doel is dat medewerkers beter begrijpen wat zij van hun werkgever ontvangen.

Een Candidate Reward Statement maakt voor sollicitanten zichtbaar uit welke onderdelen het aangeboden beloningspakket bestaat. Daarmee kun je tijdens het wervingsproces duidelijker communiceren over salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Een Total Reward Statement draait om inzicht in de totale beloning. Flex Benefits draait om keuzevrijheid binnen arbeidsvoorwaarden. De oplossingen beantwoorden dus verschillende behoeften en kunnen elkaar aanvullen.