Flexibel en transparant beloningsbeleid
Het is voor veel werkgevers een uitdaging om hun medewerkers voldoende te informeren over en te betrekken bij het beloningsbeleid. Medewerkers zijn niet goed op de hoogte van de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden en voelen zich minder gewaardeerd. Het gevolg: medewerkers worden minder gemotiveerd, melden zich vaker ziek of verlaten zelfs de organisatie. Een helder en flexibel beloningsbeleid is essentieel, zowel bij het behouden van medewerkers als het aantrekken van talent.
De voordelen voor jouw werknemer
- Helder overzicht van het hele pakket
- Vrijheid om zelf keuzes te maken
- Fiscale voordelen direct zichtbaar
- Visueel aantrekkelijk aanbod ontvangen
De voordelen voor werkgevers
- Meer medewerkersbetrokkenheid
- Datagedreven keuzes maken
- Gepersonaliseerd aanbod in één klik
- Tijdwinst voor HR en minder fouten
Geef kandidaten een visueel aantrekkelijk aanbod met de Candidate Reward Statement (CRS)
De huidige krapte op de arbeidsmarkt benadrukt de noodzaak om je als werkgever te onderscheiden van andere organisaties. Het aantrekken en overtuigen van talent is niet meer vanzelfsprekend. Het belang om snel en professioneel te handelen speelt daarin een grote rol. Als werkgever moet je een extra stap zetten.
Potentiële medewerkers ontvangen tegenwoordig meer dan één aanbod. Daarom wil je een aanbod doen dat gepersonaliseerd en visueel aantrekkelijk is, waarin duidelijk wordt gecommuniceerd hoe waardevol de kandidaat zal zijn en hoe deze bij je organisatie past. Op deze manier overtuig je potentiële medewerkers en kiezen ze voor jouw organisatie.
Maak je gehele beloningsstrategie duidelijk voor medewerkers met het Total Reward Statement (TRS)
Zijn jouw medewerkers op de hoogte van alle regelingen waar ze recht op hebben? Uit onderzoek blijkt dat medewerkers hun beloningspakket schatten op slechts 60-70% van de werkelijke waarde.
Als medewerkers niet goed op de hoogte zijn van waar ze recht op hebben en waarom, worden arbeidsvoorwaarden minder gewaardeerd en is de betrokkenheid van medewerkers aanzienlijk lager. Daarom is Effectieve Reward Communicatie een essentieel onderdeel van je beloningsstrategie.
Laat medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen met Flex Benefits
Als je als werkgever flexibele arbeidsvoorwaarden biedt, geef je medewerkers de vrijheid om hun eigen pakket samen te stellen. Dit cafetariamodel verhoogt niet alleen de medewerkerstevredenheid, maar biedt ook een aantrekkelijk fiscaal voordeel. Goede communicatie en gebruiksgemak bij het selectieproces zijn daarbij essentieel voor de medewerker en werkgever.
Veel werkgevers geven hun medewerkers nog te weinig inzicht in hun verloningspakket en arbeidsvoorwaarden. Medewerkers die dit inzicht wel hebben, zijn meer betrokken en tevreden. Onze softwaretool biedt deze inzichten en helpt je je personeelsbeleid optimaal in te richten.
veelgestelde vragen (FAQ)
Flexibel verlonen is een manier om medewerkers meer keuzevrijheid te geven in hun beloningspakket. In plaats van een vast salaris, kunnen medewerkers kiezen uit verschillende beloningscomponenten die het beste bij hun persoonlijke situatie passen.
Ja, zeker! Voordat we aan de implementatie beginnen onderzoeken we de juridische en fiscale perspectieven. Door middel van een voorstudie brengen wij de mogelijkheden voor je in kaart. Heb je behoeften aan advies rondom het selecteren van arbeidsvoorwaarden? Onze jarenlange ervaring stelt ons in staat je te adviseren over wat in de praktijk gebruikelijk is.
Deze oplossingen integreert naadloos met SD Worx | Cobra. Dit wil zeggen dat jouw gegevens altijd en overal up-to-date zijn doordat er één enkele bron is waar de gegevens worden verzameld, berekend en onderhouden. Dit vereenvoudigt niet alleen je IT-infrastructuur dankzij de koppeling die technisch standaard beschikbaar is maar vermindert ook de tijddruk op jouw payroll- en HR-administratie door automatische verwerking van mutaties.
Het is geen probleem dat je data uit verschillende bronnen komt! Door ons open ecosysteem kunnen we connecties maken met meerdere databronnen. Het is wel zaak dat de data in een juist en consistent format aangeleverd wordt. Benieuwd wat er mogelijk is? Kom in contact.
Wij begrijpen dat een uniforme stijl bijdraagt aan jouw employer branding. Het is dus mogelijk om het portaal voor je inrichten naar je eigen huisstijl!
Neem contact op met een van onze adviseurs om de mogelijkheden te bespreken en een op maat gemaakt plan te ontvangen.