Mijlpaal 3: Bied medewerkers gepersonaliseerde en flexibele arbeidsvoorwaarden
Stimuleer met persoonlijke personeelsvoordelen je medewerkerstevredenheid en personseelsbehoud.
Medewerkers willen graag personeelsvoordelen die specifiek zijn afgestemd op hun unieke behoeften en veranderingen in levensstijl - zeker in een continu veranderende moderne werkwereld. Gepersonaliseerde en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden verhogen de medewerkerstevredenheid, maar stimuleren ook het personeelsbehoud en de productiviteit. Dit leidt tot groei. Ontdek hoe je jouw beloningsstrategie optimaliseert door een platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden te integreren. En hoe je passende opties aanbiedt die echt aansluiten bij je medewerkers.
Blogartikelen
Het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden is een slimme beloningsstrategie waarmee medewerkers kunnen kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfase. Ons onderzoek toont aan dat alleen een breed aanbod van voordelen niet voldoende is. Werknemers hechten waarde aan de mogelijkheid om hun voordelen op maat samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun huidige situatie.
Het kiezen van het juiste flexibele voordelenplatform is essentieel voor een beloningsstrategie die echt aanslaat bij jouw medewerkers. Ondanks de duidelijke waarde van niet-financiële voordelen, erkent slechts 38% van de werkgevers momenteel hun belang. Bovendien investeert slechts 20% van de werkgevers in een flexibele samenstelling van het beloningspakket.
Podcast
Hoe organiseert SD Worx verschillende flexibele arbeidsvoorwaarden voor haar medewerkers in Europa?
Aflevering 3 van de Sparking Reward Strategy Podcast met Bruce Fecheyr-Lippens & Pieter-Jan Boden
In de derde aflevering van de Sparking Reward Strategy Podcast gaan collega’s Bruce Fecheyr-Lippens en Pieter-Jan Boden dieper in op het belang van gepersonaliseerde beloningspakketten voor medewerkers. Ontdek hoe SD Worx flexibele arbeidsvoorwaarden faciliteert, om de medewerkerstevredenheid, het personeelsbehoud en de productiviteit te verbeteren. Je komt ook te weten hoe je effectieve beloningsstrategieën implementeert die je medewerkers écht aanspreken, zodat ze zich gewaardeerd en ondersteund voelen in elke fase van hun carrière.