Helft van hr-professionals is ontevreden over stand van zaken HR Analytics
25 januari 2019
50% van de hr-professionals in heel Europa is ontevreden over de aandacht die HR Analytics momenteel in de sector krijgt en slechts 9% is tevreden, aldus een nieuw onderzoek van Fosway Group, in samenwerking met SD Worx, een toonaangevende leverancier van wereldwijde hr- en payrolldiensten. In een tijd waarin hr een strategischere rol wil opnemen in de zakenwereld wijst dit op een aanzienlijke uitdaging voor organisaties.
Hoewel de ontevredenheid hoog is, worden er wel degelijk plannen gemaakt binnen de sector. Meer dan driekwart (76%) van de bedrijven is van plan om meer te investeren in hr-technologie in het algemeen. Bij 68% van de organisaties zal er vooral worden geïnvesteerd in HR Analytics. 45% van de bedrijven gaat zijn investeringen binnen minder dan twee jaar opkrikken en terwijl 65% dat van plan is binnen drie jaar te doen.
Bijna alle bevraagde organisaties (95%) zijn het erover eens dat hoogwaardige gegevens en analyses belangrijk zijn voor het toekomstige succes van de onderneming.
Op de vraag wat de motivatie is voor de investeringstoename, zegt 76% van de ondervraagde bedrijven dat de grootste drijfveer voor het investeren in HR Analytics is dat hr een sterkere strategische zakenpartner wil worden. Volgens zes van de tien (62%) respondenten is de belangrijkste drijfveer voor investering het identificeren van essentieel talent, en 58% zegt dat investeringen beter leiderschap en management mogelijk maken.
"Goede bedrijfsanalyses zijn een kernonderdeel geworden van zowat elke bedrijfsfunctie, maar de toepassing ervan binnen hr loopt achterop", zegt David Wilson, CEO van Fosway Group, de Europese nummer 1 in hr-analyses. "Goede analyses zijn echter fundamenteel voor hr om strategisch te kunnen samenwerken met het topmanagement, en om zijn eigen processen en investeringsprioriteiten te optimaliseren. Hr moet hier dus dringend mee aan de slag. Het zal trouwens belangrijke voordelen opleveren voor de kernprocessen, van het vinden en behouden van nieuw talent tot het verbeteren van interne processen en het werknemersengagement. De impact zal in het hele bedrijf gevoeld worden."
Steven Van Hoorebeke, CEO van SD Worx Group, licht toe: "Deze cijfers tonen de steeds belangrijkere rol die hr speelt in het bedrijfsleven. Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat er een echte wil is om verbeteringen aan te brengen, zowel bij de personeelsdiensten als bij de belangrijkste beslissers in het bedrijfsleven. Hoewel de investering in hr wordt toegejuicht, is er nog steeds werk aan de winkel om buy-in te krijgen van de hele organisatie in termen van het bedrijfsbrede gebruik van hr-gegevens en -analyses. Dat wordt de komende jaren de grootste uitdaging voor personeelsdiensten. Maar als het goed wordt gedaan, zal het een enorme impact hebben."
Over het onderzoek
De gegevens komen uit het jaarlijkse 'HR Realities Research', uitgevoerd in samenwerking met Fosway Group, Europa's nummer 1 in hr-analyses en UNLEASH, het grootste hr-evenement in Europa. Het onderzoek is gebaseerd op input van meer dan 500 senior hr-leidinggevenden van overwegend bedrijven uit heel Europa, en belicht de actuele transformatie van hr en kijkt naar het landschap van morgen. Het onderzoekt de strategische hr-uitdagingen, toekomstige hr-competenties en investeringen, alsook de impact van kunstmatige intelligentie, analytics en de toenemende rol van automatisering.
Neem voor meer informatie over het onderzoek contact op met: onlinemarketing_nl@sdworx.com.
Over Fosway Group
Fosway Group is de Europese nummer 1 in hr-analyses met een focus op vernieuwingen in hr, talent en ontwikkeling. We bestaan sinds 1996 en staan bekend om ons unieke Europese research, onze onafhankelijkheid en integriteit. Al meer dan 20 jaar analyseren we de marktrealiteit en geven we inzicht in de toekomst van hr, talent en ontwikkeling. De analisten van Fosway werken nauw samen met onze zakelijke klanten om inzicht te verwerven in hun uitdagingen en hun echte ervaringen met vernieuwende strategieën, systemen en leveranciers. Onze onafhankelijke leveranciersanalyse is ook een onmisbaar hulpmiddel bij het nemen van beslissingen over innovatie en technologie.
Onze naam is afgeleid van de Fosse Way, de grote Romeinse heerweg in het VK, omdat we niet houden van omwegen. Wij hebben geen gevestigd belang in uw leverancier- of adviseurskeuzes. Of u nu op zoek bent naar onafhankelijk onderzoek, specifiek advies of een kritische stem om markthypes tegen het juiste daglicht te houden, wij kunnen u vertellen wat u moet weten om succesvol te zijn.
Over SD Worx
SD Worx is de toonaangevende Europese HR-, Payroll- en Time-partner en helpt organisaties bij het uitvoeren van de kritische processen waarop werkgevers en medewerkers elke dag vertrouwen. Van een correcte salarisverwerking tot het beheren van tijd, data en compliance gedurende de volledige employee lifecycle.
Als de ruggengraat van werk in Europa brengt SD Worx technologie, expertise en dienstverlening samen in één geïntegreerde oplossing. Zo kunnen organisaties in heel Europa hun HR-, Payroll- en Time-processen op een consistente en betrouwbare manier beheren, ondersteund door lokale kennis in iedere markt en een sterke Europese aanwezigheid.
Onze oplossingen creëren ruimte om te groeien en ondersteunen de dagelijkse bedrijfsvoering, zodat organisaties met vertrouwen vooruit kunnen. SD Worx ondersteunt meer dan 100.000 organisaties, verwerkt maandelijks de salarissen van ruim 6 miljoen medewerkers en realiseerde in 2025 een omzet van 1,3 miljard euro.
Perscontacten
