Loonbetaling momenteel hoogste prioriteit HR
9 september 2020
De eerste golf van de coronapandemie heeft ervoor gezorgd dat zowel kleine als grote bedrijven nieuwe prioriteiten zijn gaan stellen. Het resultaat: tijdige en efficiënte loonberekening en -uitbetaling heeft momenteel de grootste prioriteit voor HR-afdelingen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx. Het onderzoek werd in juni uitgevoerd onder 3.000 bedrijven in 11 Europese landen, waaronder Nederland.
Terug naar de basis
Het onderzoek laat zien dat een juiste en tijdige uitbetaling van het loon momenteel de hoogste prioriteit heeft. Ruim 70 procent van de Nederlandse ondervraagden zien dit als ‘belangrijk’ tot ‘zeer belangrijk’. Loonbetaling, oftewel payroll, staat bovenaan de HR-prioriteitenlijst van alle ondervraagde bedrijven in Europa. ‘Het beantwoorden en verwerken van HR-vragen van werknemers’ is prioriteit nummer twee. Wat opmerkelijk is, is dat beide prioriteiten operationele en administratieve taken zijn.
“In tijden van crisis is het belangrijk om de basis goed te krijgen. Als je geen goede HR-systemen en -processen hebt, is het bijna onmogelijk om wendbaar te zijn. Dat is in deze tijd essentieel”, zegt Mark Bloem, directeur bij SD Worx Nederland.
Payroll uitbesteden
Nu voor veel organisaties weer duidelijk is geworden dat payroll een enorm belangrijk onderdeel is van de bedrijfsprocessen, staan ze voor een nieuw dilemma: besteden ze het payrollproces uit of houden ze alles in eigen beheer? Uit het onderzoek blijkt dat slechts 17 procent van de Nederlandse organisaties de loonbetaling uitbesteedt. Er lijkt ook geen verandering in het verschiet te liggen: een kleine 20 procent van de Nederlandse ondervraagden wil meer HR-projecten gaan uitbesteden.
De belangrijkste drijfveren voor organisaties om de loonbetaling uit te besteden zijn: het interne personeel ontzien van administratieve taken, de continuïteit van de HR-activiteiten waarborgen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening verhogen.
“Om een sprong voorwaarts te maken, moet iedere HR-afdeling eerst zorgen voor een stevige basis. Wanneer zaken als loonbetaling goed en efficiënt uitgevoerd worden, is er ook ruimte voor andere HR-projecten. Het onderzoek geeft aan dat de intenties er zijn, en dat de noodzaak duidelijk is”, sluit Bloem af.
Over SD Worx
SD Worx is de toonaangevende Europese HR-, Payroll- en Time-partner en helpt organisaties bij het uitvoeren van de kritische processen waarop werkgevers en medewerkers elke dag vertrouwen. Van een correcte salarisverwerking tot het beheren van tijd, data en compliance gedurende de volledige employee lifecycle.
Als de ruggengraat van werk in Europa brengt SD Worx technologie, expertise en dienstverlening samen in één geïntegreerde oplossing. Zo kunnen organisaties in heel Europa hun HR-, Payroll- en Time-processen op een consistente en betrouwbare manier beheren, ondersteund door lokale kennis in iedere markt en een sterke Europese aanwezigheid.
Onze oplossingen creëren ruimte om te groeien en ondersteunen de dagelijkse bedrijfsvoering, zodat organisaties met vertrouwen vooruit kunnen. SD Worx ondersteunt meer dan 100.000 organisaties, verwerkt maandelijks de salarissen van ruim 6 miljoen medewerkers en realiseerde in 2025 een omzet van 1,3 miljard euro.
Perscontacten
