Ruim helft Nederlanders openhartig over salaris
14 januari 2021
Meer dan de helft (54%) van de Nederlandse werknemers voelt zich comfortabel bij salarisonderhandelingen en ze nemen ook vaak het initiatief om een gesprek hierover aan te gaan met de werkgever.
Uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat Nederlandse werknemers de grootste waarde hechten aan hun salarispakket. Meer dan de helft (54%) van de Nederlandse werknemers voelt zich comfortabel bij salarisonderhandelingen en ze nemen ook vaak het initiatief om een gesprek hierover aan te gaan met de werkgever. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 5.683 medewerkers in België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk. Functie-inhoud (40%) en erkenning (30%) volgen voor Nederlanders op de tweede en derde plaats. Opmerkelijk is dat werknemers hun eigen ontwikkeling slechts als tiende prioriteit noemen. De flexibiliteit in het kiezen van de werkplek en werktijden (14%) én de visie en het beleid van de organisatie (12%) worden genoemd als laagste prioriteit.
In tegenstelling tot Nederland (52%), laten werknemers uit België (33%) en Frankrijk (29%) zich minder uit over de hoogte van hun salaris richting collega’s. Ook nemen ze zelf minder initiatief om een gesprek met de leidinggevende aan te gaan over een salarisverhoging. Werknemers uit Duitsland (76%) en het Verenigd Koninkrijk (77%) hechten, vergeleken met Nederlandse werknemers (64%), daarentegen meer waarde aan het volledig begrijpen van de arbeidsvoorwaarden.
Verbeteren van de werkervaring
20 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dat ze zelf (gedeeltelijk) de kans krijgen om de samenstelling van hun salarispakket te bepalen. "Inzicht in de prioriteiten van de medewerkers kan helpen om de werkervaring te optimaliseren", zegt Mark Bloem, Directeur bij SD Worx Nederland. "Een sterk salarispakket hangt niet alleen af van het salaris. Medewerkers de kans geven om bijvoorbeeld een deel van hun eigen loonpakket in te vullen, is momenteel een belangrijke extra troef. Persoonlijk contact met de medewerkers, nagaan of ze tevreden zijn met hun functie en ze erkenning geven wanneer ze dat verdienen, zijn net zo belangrijk om de ervaring van medewerkers te verbeteren.”
Salarisonderhandelingen
Het loonpakket is in de meeste gevallen het belangrijkste element in de werkcontext voor de meeste werknemers, wat ervoor kan zorgen dat het tegelijkertijd een gevoelig onderwerp is. Toch blijkt dat 54 procent van de Nederlandse werknemers zich comfortabel voelt tijdens salarisonderhandelingen. Slechts een derde vindt het niet prettig om over het salaris te praten. Opvallend is ook dat het initiatief om een gesprek over het salaris aan te gaan, volgens de helft van de respondenten, vanuit henzelf komt. Ook geeft 52 procent aan dat ze openlijk praten over hun salaris met collega’s. Ze delen deze informatie graag om salarissen van anderen te vergelijken met hun eigen salaris.
"Je wilt natuurlijk niet dat werknemers zich ergens ongemakkelijk bij voelen. Daarom is het tegenwoordig echt nodig om een goed gedefinieerd loonbeleid te hanteren. Gesprekken over beloningen worden dan veel gemakkelijker. Een duidelijk loonbeleid dat eerlijk en rechtvaardig aanvoelt, in vergelijking met vergelijkbare profielen, verschuift automatisch de focus van de medewerkers. Ze kijken dan eerder naar hun verdere ontwikkeling binnen het bedrijf en de bijdrage die ze leveren aan de organisatie. Op deze manier kunnen lastige situaties gemakkelijk worden vermeden en neemt de efficiëntie van het bedrijf alleen maar toe", benadrukt Mark Bloem.
Over SD Worx
SD Worx is de toonaangevende Europese HR-, Payroll- en Time-partner en helpt organisaties bij het uitvoeren van de kritische processen waarop werkgevers en medewerkers elke dag vertrouwen. Van een correcte salarisverwerking tot het beheren van tijd, data en compliance gedurende de volledige employee lifecycle.
Als de ruggengraat van werk in Europa brengt SD Worx technologie, expertise en dienstverlening samen in één geïntegreerde oplossing. Zo kunnen organisaties in heel Europa hun HR-, Payroll- en Time-processen op een consistente en betrouwbare manier beheren, ondersteund door lokale kennis in iedere markt en een sterke Europese aanwezigheid.
Onze oplossingen creëren ruimte om te groeien en ondersteunen de dagelijkse bedrijfsvoering, zodat organisaties met vertrouwen vooruit kunnen. SD Worx ondersteunt meer dan 100.000 organisaties, verwerkt maandelijks de salarissen van ruim 6 miljoen medewerkers en realiseerde in 2025 een omzet van 1,3 miljard euro.
Perscontacten
