SD Worx-top deelt ervaringen rond Europese groei in boek

De toonaangevende Europese HR-dienstenverlener SD Worx lanceert een boek om zijn ervaringen rond de recente sterke groei te delen met het brede publiek.  Op vraag van klanten schreven CEO Kobe Verdonck en Bruce Feycher-Lippens, Chief HR Officer, hun ervaringen in een snelgroeiende Europese omgeving op. Tegen de achtergrond van de snelle Europese groei van SD Worx beschrijven de auteurs in zes hoofdstukken de overgang van een traditionele bedrijfsstructuur naar een dynamische impactcultuur. Ze tonen hoe organisaties hun strategie pas echt kunnen waarmaken wanneer mensen zich betrokken voelen, ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en kunnen samenwerken rond een gemeenschappelijk en duidelijk doel.

In Join the Club nemen Verdonck en Fecheyr-Lippens de lezer mee in de transformatie van SD Worx: van een sterke Belgische payrollspeler naar de toonaangevende Europese aanbieder van digitale HR-oplossingen. Die groei bracht niet alleen strategische keuzes met zich mee, maar liet ook zien dat beslissingen te vaak bij de top bleven hangen en teams te weinig eigenaarschap namen. Het boek vertrekt vanuit die realiteit en legt uit waarom cultuur geen bijzaak is, maar een belangrijke factor voor duurzame groei.

De auteurs tonen hoe organisaties stap voor stap kunnen evolueren van een klassieke, hiërarchische structuur naar een impactcultuur waarin teams meer eigenaarschap nemen. Die verandering begint bij leiderschap: managementteams moeten zelf het gedrag tonen dat ze in de rest van de organisatie willen zien. Zo verschuift de organisatie van een cultuur van beleefde collegialiteit naar een omgeving waarin collega’s elkaar vooruithelpen door als “kritische vrienden” eerlijke en constructieve feedback te geven. 

Via interne mobiliteit, agile teams en flexibele rollen krijgen mensen meer regie over hun loopbaan. Tegelijk leggen ze de nadruk op persoonlijke verantwoordelijkheid: cultuurverandering vraagt een mentale shift van elke medewerker. Wie wil groeien, moet bereid zijn om elke dag kleine stappen vooruit te zetten. Die combinatie van leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap vormt volgens hen de basis voor organisaties die duurzaam willen groeien.

Over de auteurs

Bruce Fecheyr-Lippens, HR-leider en ondernemer uit België, is Chief HR Officer bij SD Worx. Hij werkte bij McKinsey, Solvay en Euroclear en is medeoprichter van huapii. Hij focust op mensgericht leiderschap en inclusieve, hoog-presterende culturen.

Kobe Verdonck is sinds 2019 Chief Executive Officer van SD Worx. Voordien was hij CEO bij Raet (nu Visma) en had hij verschillende executive posities bij NGA HR en Arinso. Kobe combineert strategisch inzicht met een sterke focus op duurzame groei, klantensucces en het versterken van mensen.