Koningsdag op je vaste parttime vrije dag?

Breda, 22 april 2026 – Het Paasweekend ligt alweer achter ons en Koningsdag en Pinksteren zijn weer in zicht. Deze extra vrije dagen zijn heel fijn, behalve als jouw vaste parttime vrije dag precies op die feestdagen valt, bijvoorbeeld op de maandag. Dit kan je laten voelen alsof je minder vrije dagen hebt dan collega’s die op die dag normaal wel werken. Compensatie is soms mogelijk, maar dat hangt af van de afspraken die gelden bij jouw werkgever.

Wettelijk is feestdagvrij niet standaard geregeld; afspraken staan meestal in een cao, contract of personeelshandboek. Toch wijst het College voor de Rechten van de Mens er al langer op dat werkgevers moeten waken voor benadeling van parttimers wanneer feestdagen op hun parttime dag vallen. 

Maar wat kun je als werknemer doen? Zorg ervoor dat je het op een constructieve manier aankaart, zodat er geen strijd ontstaat, maar een haalbare oplossing voor beide partijen.

Fleur van Gisbergen, arbeidsjurist bij SD Worx, geeft zes tips om dit als werknemer op een prettige manier bespreekbaar te maken:

1. Check eerst de afspraken

Bekijk eerst je cao, contract of personeelshandboek. Zo weet je of er al een regeling bestaat voor feestdagen en eventuele verrekening voor parttimers.

2. Zet gemiste feestdagen om naar uren

Noteer welke erkende feestdagen op jouw vaste vrije dag vallen en hoeveel uur je normaal op die dag zou werken. Eén totaal overzicht met daarbij het aantal uren wat je misloopt maakt het gesprek concreet.

3. Formuleer het als naar rato gelijk en niet als oneerlijk

Bijvoorbeeld: “Ik wil graag nagaan of ik en mijn collega’s naar verhouding hetzelfde aantal feestdag-uren krijgen.” Dat voorkomt een emotionele discussie.

4. Bied oplossingen voor HR

Denk bijvoorbeeld aan: feestdagtegoed in extra verlofuren, tijd-voor-tijd of verwerk feestdagen structureel naar rato in jaaruren.

5. Vraag om een vaste werkwijze, niet om een uitzondering

Is het mogelijk om gemiste feestdagen (half)jaarlijks in uren te verrekenen? HR is hiermee ook geholpen, aangezien zij op deze manier minder ad hoc besluiten hoeven te nemen.

6. Kies het juiste moment en de juiste route

Bespreek dit vroeg in het jaar, zodat er rekening mee gehouden kan worden. Start bij je leidinggevende en betrek HR als het om arbeidsvoorwaarden gaat. Blijf bij feiten en voorstellen.

Compensatie voor gemiste feestdagen is geen onderwerp dat je op gevoel hoeft te voeren. Werknemers die het gesprek goed voorbereiden met bijvoorbeeld afspraken, uren en een paar realistische opties, maken het voor werkgevers makkelijker om consistent en eerlijk beleid te voeren. Dat voorkomt scheve gezichten en terugkerende discussies bij de nieuwe feestdagenkalender.

“Wie feestdagen alleen als vrije dagen bekijkt, loopt bij parttime contracten sneller tegen scheve uitkomsten aan”, zegt Van Gisbergen. “Door het gesprek te voeren in uren, met duidelijke afspraken en een vaste verrekenmethode, creëer je rust voor werknemers én uitvoerbaarheid voor HR.”