Onderzoek: Nederland Europees kampioen werkplezier en werkmotivatie

Breda, 10 oktober 2025 – Nederland behoort tot de absolute kopgroep als het gaat om werktevredenheid en motivatie op het werk. Dit blijkt uit de internationale werknemersbevraging van SD Worx onder 16.000 medewerkers in zestien Europese landen. Maar liefst 77 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan tevreden te zijn met het werk dat zij doen. Dat is het hoogste percentage van alle onderzochte landen, en daarmee deelt Nederland de eerste plek met Roemenië. Italiaanse werknemers zijn de hekkensluiter van de lijst met slechts 61 procent. 

Koploper in motivatie en passie op het werk 

Nederland scoort het hoogste van alle bevraagde Europese landen op het gebied van motivatie en passie voor het werk. 71 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan zich gemotiveerd en gepassioneerd te voelen voor hun werk. Roemenië volgt op de tweede plek met 68 procent en België eindigt met 66 procent op een derde plaats. Kroatië komt als hekkensluiter uit de bus. Minder dan de helft (47%) geeft aan motivatie te voelen en passie te hebben voor hun werk. Op Europees niveau valt op dat zowel mannen als vrouwen allebei 60 procent scoren op het gebied van motivatie en passie voor het werk.

Naast motivatie en werkplezier waarderen Nederlanders ook hun eigen werkgever het hoogst van alle Europeanen. 66 procent van de Nederlanders geeft aan dat ze hun organisatie een aantrekkelijke werkgever vinden. De Italianen staan ook hier onderaan deze lijst met 39 procent. Deze sterke verbondenheid tussen Nederlandse werknemers en werkgevers komt ook terug in recente CBS-cijfers, waaruit blijkt dat steeds minder werknemers overstappen naar een andere baan.

“Als mensen hun eigen organisatie een dikke voldoende geven, is dat meestal een goed teken: het zegt iets over een fijne sfeer, duidelijke communicatie en leiderschap dat weet waar het mee bezig is. En dat vertrouwen? Dat zorgt ervoor dat mensen net dat stapje extra zetten. “Dat vertrouwen betaalt zich uit wanneer het er echt toe doet bijvoorbeeld bij krapte op de arbeidsmarkt of in economisch onzekere tijden,” zegt Leyla Willems-Altindis, Algemeen Directeur van SD Worx Nederland.

Quiet quitting beperkt in Nederland 

Deze positieve houding van Nederlanders weerspiegelt zich ook in de inzet van werknemers. Een minderheid, minder dan één op de drie (30%), geeft aan dat ze alleen het noodzakelijke doen op het werk. Ook werknemers in Noorwegen (28%), Duitsland (29%) en België (30%) laten deze positieve houding zien. Roemenië spant hier de kroon, waarbij ruim de helft van de werknemers (52%) aangeeft enkel het noodzakelijke te doen op het werk. Deze cijfers tonen aan dat ‘quiet quitting’, waarbij werknemers alleen het minimale doen zonder extra inzet, in Nederland relatief weinig voorkomt in vergelijking met andere Europese landen.

“In Nederland zit de werkmentaliteit wel goed. We steken graag de handen uit de mouwen. Uit het onderzoek blijkt zelfs dat ‘quiet quitting’ hier minder speelt dan in andere Europese landen. Dat zegt iets over een gezonde werkcultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en weten waarvoor ze het doen. Werk is toch een groot deel van ons leven, dus het is belangrijk dat werkgevers en werknemers blijven praten over wat het werk zinvol maakt en hoe we het behapbaar houden,” aldus Willems-Altindis.