SD Worx en datascalehr bundelen krachten om customer onboarding in Europa te versnellen

Breda 30 maart 2026 – datascalehr, de contextlaag voor wereldwijde HCM-data, kondigt vandaag een strategisch partnerschap aan met SD Worx, toonaangevend Europees aanbieder van HR- en payrolloplossingen. Binnen deze samenwerking integreert SD Worx de AI-tools en AI-ready data infrastructuur van datascalehr in zijn dienstverlening, om de doorlooptijd, kosten en complexiteit van HR- en payrollimplementaties in Europa verder te verlagen.

Het partnerschap bouwt voort op een succesvol pilotprogramma met KMod™, de AI-gedreven learning engine van datascalehr. Deze oplossing is gebaseerd op eigen machine learning-algoritmes en 30 jaar wereldwijde payroll-expertise, versterkt met large language models. De pilot liet aanzienlijke efficiëntiewinsten zien in datamigratie- en datavergelijkingsprocessen: twee van de meest arbeidsintensieve fases binnen HR- en payrollimplementaties.

Van implementatiecomplexiteit naar klantvoordeel

Omdat SD Worx implementatieprojecten beheert voor organisaties met variërend van tientallen tot honderdduizenden medewerkers, is de kwaliteit en snelheid van klant onboarding een cruciale factor geworden binnen de klantrelatie. Het beheren van personeelsdata over meerdere systemen heen vereiste historisch gezien veel handmatig werk en bracht compliance-risico’s met zich mee voor zowel klanten als deliveryteams.

De samenwerking tussen SD Worx en datascalehr speelt hier direct op in. Als contextlaag voor wereldwijde HCM-data elimineert datascalehr handmatige reconciliatie door continu te leren van datamappings, correcties en formaatwijzigingen. Hierdoor kunnen klanten sneller live gaan, met hogere datakwaliteit en een datagrondslag die ook na livegang blijvend waarde oplevert.

Bewezen resultaten: snellere implementaties, betere datakwaliteit

De pilot toonde duidelijke verbeteringen in twee van de meest uitdagende fases van HR- en payrollimplementaties. Zowel datamigratie als datavergelijking leverden sterke efficiëntiewinsten op, die verder toenamen naarmate mappings hergebruikt werden in vervolgprojecten. Daarnaast bleken payroll parallel runs een waardevolle uitbreiding van de oplossing, waarmee de relevantie zich uitstrekt van implementatie tot operationeel gebruik.

“Onze ambitie is om de digitale HR- en payrollpartner van Europa te zijn. Dat betekent dat we implementaties sneller, nauwkeuriger en naadloos maken voor onze klanten, vanaf dag één. De technologie van datascalehr ondersteunt deze belofte door frictie weg te nemen bij de meest complexe datavraagstukken in ons deliveryproces,” zegt Gille Sebrechts, Chief Digital Officer & EVP bij SD Worx.

“Elke week die verloren gaat aan dataverificatie tijdens een implementatie, is een week waarin klanten geen waarde halen uit hun nieuwe systeem. KMod™ is ontwikkeld om die frictie weg te nemen; door data te begrijpen, mappings te automatiseren en bij elke implementatie slimmer te worden. Maar de grootste impact zit in wat daarna gebeurt. Klanten krijgen niet alleen een snellere implementatie, maar ook een contextlaag die blijft leren, zich aanpast en elke AI-toepassing op hun HR- en payrolldata ondersteunt,” aldus Jerome Gouvernel, CEO van datascalehr.

Van pilot naar platform: klaar voor schaal

Het partnerschap is opgezet om mee te groeien met de behoeften van klanten van SD Worx. Op korte termijn ligt de focus op implementaties: organisaties sneller live krijgen, met betere datakwaliteit en minimale verstoring. Op langere termijn is de ambitie breder: klanten voorzien van een blijvende, intelligente datagrondslag die ook na livegang waarde blijft leveren. Denk aan ondersteuning voor payroll parallel runs, compliance rond loontransparantie en de toenemende datacomplexiteit van multinationals die werken met wereldwijde HR-platformen zoals Workday en SAP.

Over datascalehr

datascalehr is de contextlaag voor wereldwijde HCM-data. De KMod™ learning engine elimineert de complexiteit van datareconciliatie en integratie; factoren die implementaties vertragen, compliance-risico’s verhogen en het gebruik van HR- en payrolldata in moderne AI-systemen beperken. Met 1,5 miljoen gevalideerde mappings, verspreid over alle belangrijke HR- en payrolljurisdicties, werkt datascalehr samen met ’s werelds grootste multinationals, HCM-leveranciers en payrollproviders. Het fungeert als een permanente infrastructuur die een slimme, centrale datagrondslag biedt die met elke implementatie verder verbetert.