Mijlpaal 1: Richt je beloningsstrategie op personeelsbehoud
Verhoog de tevredenheid van medewerkers en houd ze langer aan boord met een strategische benadering van beloningen.
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het moeilijker dan ooit om toptalent te behouden. Daarom is een goed doordachte beloningsstrategie niet alleen belangrijk om de beste kandidaten aan te trekken, maar ook om personeel te behouden. Door beloningen af te stemmen op wat jouw medewerkers belangrijk vinden én op de strategie van je organisatie, kun je de motivatie, tevredenheid en loyaliteit van je medewerkers aanzienlijk verbeteren.
Blogartikelen
Een effectieve beloningsstrategie moet centraal afgestemd zijn op de doelen en ambities van jouw organisatie, met tevreden, betrokken en toegewijde medewerkers als resultaat. Toch is het zorgwekkend dat slechts 45% van de werkgevers gelooft dat hun huidige beloningsbeleid een positieve invloed heeft op het behoud en de motivatie van medewerkers. Terwijl een goed doordachte beloningsstrategie juist cruciaal kan zijn om toptalent aan te trekken – en te behouden!
Als we kijken naar de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke en trending arbeidsvoorwaarden. Belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder andere vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van de werknemers), flexibele werktijden (50,3%) en studie- of opleidingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdvouchers of -vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma’s (30,8%) ook veelvoorkomend.
Podcast
Hoe heeft SD Worx zijn eigen beloningsstrategie ontwikkeld?
Aflevering 1 van de Sparking Reward Strategy Podcast met Bruce Fecheyr-Lippens & Pieter-Jan Boden.
In aflevering 1 van de Sparking Reward Strategy Podcast zijn onze collega’s Bruce Fecheyr-Lippens en Pieter-Jan Boden aan het woord. Ze vertellen over de beloningsstrategie die SD Worx heeft ontwikkeld, die niet alleen voldoet aan de verwachtingen van medewerkers, maar ze zelfs overtreft. In deze aflevering wordt dieper ingegaan op het creëren van een evenwichtige beloningsstrategie die eerlijkheid garandeert, door medewerkers te belonen in lijn met hun bijdragen. Ook wordt besproken hoe we oprechte steun bieden, door uitgebreide financiële ondersteuning en zekerheid op lange termijn te bieden. En tenslotte komt ook het ABC (Atmosphere, Benefits en Compensation) van motivatie aan bod.
Luister de podcast om te leren hoe je met een goed afgeronde aanpak een positieve werkomgeving bevordert, de arbeidstevredenheid verhoogt en het succes van je organisatie stimuleert.