Hoe betaal ik mijn werknemers uit die in ploegendienst werken als de wintertijd ingaat?

Je kunt er voor kiezen om één uur (inclusief eventuele toeslag) extra te betalen. Op deze wijze vindt er een correct verwerking plaats en schiet geen van partijen er feitelijk bij in. 

Heb je de dienst van je werknemers een uur verkort? Ondanks de wisseling van zomer- naar wintertijd heeft de werknemer dan zijn reguliere aantal uren gewerkt.

Werk je binnen jouw organisatie met vaste diensten? Dan zal het niet praktisch zijn om het dienstrooster voor deze ene nacht aan te passen, Je  kunt er dan ook voor kiezen om met de betreffende werknemers af te spreken dat zij niet alleen déze nacht hebben gewerkt, maar óók de dienst in het laatste weekend van maart (start zomertijd). In dat geval zullen ze het uur dat ze nu te weinig krijgen, dan extra uitbetaald krijgen. Een werknemer zal hiermee uiteraard enkel instemmen als hij/zij zeker weet dat hij/zij dan nog werkzaam zal zijn in de organisatie. 

Is je organisatie gebonden aan een cao? Raadpleeg deze dan en ga na of de cao-partijen niet reeds hebben voorzien in een oplossing. Er zijn de nodige cao’s waarin dit onderwerp terugkomt.