Jubileumuitkering voor trouwe werknemers

Personeel is een belangrijke productiefactor voor ondernemingen. In een tijd waarin het lastig is om nieuwe geschikte werknemers te vinden, zal je ernaar moeten streven om de bestaande werknemers aan boord te houden. 
 

Jubileumuitkering 25 en 40 jaar in dienst

De Wet op de loonbelasting 1964 kent een vrijstelling voor jubileumuitkeringen als de werknemer 25 of 40 jaar in dienst is. Gemiddeld genomen blijven werknemers nog geen 10 jaar in dienst bij dezelfde werkgever. Jouw werknemer moet dus behoorlijk veel langer in dienst zijn om in aanmerking te komen voor deze uitkering. 

 

De volgende voorwaarden zijn van toepassing:

• Toekenning bij een dienstverband van ten minste 25 of 40 jaar
• De uitkering moet eenmalig zijn
• De uitkering mag niet meer bedragen dan het loon over een maand

 

De uitkering hoeft niet persé direct plaats te vinden bij het behalen van de vereiste anciënniteit. Dat mag ook op een later moment. Je kunt de vrijstelling bij een 25-jarig dienstverband zelfs opsparen totdat de werknemer 40 jaar in dienst is. In dat geval kan je twee maal het loon over een maand belastingvrij uitkeren. 
 

Jubileumuitkering kortere diensttijd

Een diensttijd van 25 jaar is natuurlijk hartstikke mooi, maar in deze tijd niet meer zo realistisch. Vooralsnog is er geen zicht op een wijziging in de wetgeving rondom de diensttijdvrijstelling. Uiteraard kan je je werknemers een jubileumuitkering toekennen los van deze vrijstelling. Denk bijvoorbeeld aan een diensttijd van 5, 10 of 12,5 jaar. In beginsel zal dit een bruto vergoeding zijn, maar je kunt natuurlijk ook de vrije ruimte van de werkkostenregeling gebruiken. De uitkering is dan belastingvrij voor werkgever en werknemer, mits de vrije ruimte toereikend is. Hou er rekening mee dat je ook moet voldoen aan het gebruikelijkheidscriterium. Tot een bedrag van € 2.400 per werknemer per jaar gaat de Belastingdienst ervan uit dat hieraan wordt voldaan. 
 

Andere mogelijkheden

Je kunt werknemers belonen omdat ze een bepaalde periode in dienst zijn, maar je kunt er ook voor zorgen dat werknemers gedurende hun diensttijd in zijn algemeen het gevoel hebben goed en passend te worden beloond voor hun werk. Dit kan bijvoorbeeld door het flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden. In veel gevallen is het voor jou als werkgever slechts een beperkte investering met een positief resultaat. De arbeidsjuristen en fiscalisten van SD Worx denken graag met jou mee wat voor jullie organisatie kan werken.