Online magazine: Grip op payroll
Veel HR‑afdelingen ervaren druk door payroll. Hoewel het op papier administratief lijkt, is het in de praktijk een van de meest complexe HR‑processen. Zonder de juiste kennis, tijd of affiniteit wordt payroll al snel tijdrovend, foutgevoelig en gaat het ten koste van de focus op andere belangrijke HR‑taken.
Download het magazine
Van operationele druk naar een strategisch fundament voor HR
Met dit magazine lees je over:
- De complexiteit van payroll
- Strategische noodzaak van transparantie en schaalbaarheid
- De HR-transitie: van operationeel naar strategische HR & Payroll
- Een business case voor payroll-outsourcing
- En de toegevoegde waarde van gespecialiseerde teams
Leidt payroll af van de strategische HR-agenda? Dan is deze gids gemaakt voor jou. Je ontdekt hoe je als organisaties payroll slimmer organiseert, afhankelijkheid vermindert en ruimte creëert voor toekomstgerichte HR.
Gerelateerde artikelen
Van personeelsaantallen naar talent en competenties: dé HR-strategie voor wendbaarheid
De arbeidsmarkt verandert continu. Functies vervagen, technologie versnelt en talent blijft schaars. Sturen op aantallen medewerkers (headcount) biedt hierdoor onvoldoende grip op de toekomst.
Van uitstroom naar behoud: strategieën voor talentmanagement in schaarse tijden
Als we kijken naar actuele HR trends en ontwikkelingen in Nederland , dan voorspellen we dat personeelsverloop één van de grootste uitdagingen voor organisaties blijft in 2026. Elke vertrekkende medewerker kost tijd, geld en kennis. Bovendien legt het extra druk op teams. Maar tegelijkertijd kan nieuw talent frisse ideeën en energie brengen.
HR-data voor beslissingen en inzicht: van meten naar écht sturen
Wat eerst een ambitie was, is nu dagelijkse realiteit: datagedreven HR. Ooit draaide HR vooral om administratieve taken en procesbeheer, maar nu ligt de focus van HR meer dan ooit op strategische impact. Wanneer je HR-data slim inzet, maak je betere beslissingen, verhoog je de wendbaarheid en versterk je de positie als aantrekkelijke werkgever.