Een Candidate Reward Statement (CRS) is een persoonlijk overzicht van het arbeidsvoorwaardenpakket dat je aan een kandidaat aanbiedt. Naast het salaris laat je bijvoorbeeld bonussen, pensioen, mobiliteitsregelingen en andere voordelen zien. Zo kan een kandidaat het totale aanbod beter beoordelen.

Dat hangt af van het aanbod van je organisatie. Je kunt salaris, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioen, bonussen en andere arbeidsvoorwaarden opnemen. Ook niet-financiële voordelen en informatie over je organisatie kunnen onderdeel zijn van het overzicht.

Je gebruikt het CRS wanneer je een kandidaat een concreet arbeidsvoorwaardenaanbod doet, bijvoorbeeld na een sollicitatiegesprek. Het overzicht helpt de kandidaat de verschillende onderdelen van het aanbod te begrijpen en geeft HR een consistente manier om voorwaarden te presenteren.

Een Candidate Reward Statement is bedoeld voor sollicitanten die een aanbod ontvangen. Een Total Reward Statement is gericht op bestaande medewerkers en maakt hun totale beloning inzichtelijk. Beide oplossingen communiceren arbeidsvoorwaarden, maar op een ander moment in de medewerkersreis.

De termen Candidate Reward Statement en Candidate Benefit Statement worden soms naast elkaar gebruikt. Bij SD Worx kan het CRS naast financiële en niet-financiële arbeidsvoorwaarden ook informatie over de organisatie en haar kernwaarden bevatten. De precieze inhoud bepaal je bij de inrichting.

Ja. De bestaande oplossing biedt een webtemplate in de huisstijl van je organisatie. Daarmee kun je kandidaten een herkenbaar en professioneel overzicht aanbieden. De inhoud en presentatie worden bij de inrichting afgestemd op de arbeidsvoorwaarden die je wilt communiceren.