Pers

Momenteel werkt 41 procent van de Nederlandse werknemers structureel hybride. Op Europees niveau geeft 27 procent aan hybride te werken en het gaat hierbij gemiddeld om 3,1 dagen per week. 2 op de 5 (40%) Nederlandse werknemers vindt echter dat hybride werken niet voordelig werkt voor de werk-privé balans. Dit blijkt uit onderzoek van Europese HR- en payrolldienstverlener SD Worx onder ruim 4.300 Europese bedrijven.

HR- en payroll-dienstenleverancier SD Worx heeft Bruce Fecheyr-Lippens aangesteld als Chief People Officer. Bruce maakt deel uit van het Executive Committee en rapporteert aan CEO Kobe Verdonck.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payroll-diensten, heeft in de eerste helft van 2022 een geconsolideerde omzet geboekt van 475,3 miljoen euro. Dat is een stijging van 18% in vergelijking met de eerste helft van vorig jaar. De genormaliseerde EBITDA kwam uit op 70,2 miljoen euro, wat 9,2% meer is in vergelijking met de eerste helft van 2021. In de tweede helft van 2021 investeerde SD Worx fors in het aantrekken van extra medewerkers om de snelle groei van het bedrijf te ondersteunen.

De toonaangevende Europese Payroll en HR provider SD Worx heeft HRPRO overgenomen, een HR tech bedrijf gevestigd in Zagreb, Kroatië. Met deze overname breidt SD Worx zijn lokale aanwezigheid uit tot 18 Europese landen. De HR-speler betreedt daarmee ook Zuidoost-Europa, waar het veel groeipotentieel ziet.

Lets meer dan de helft van de Europese kantoormedewerkers geeft aan flexibel te werken. Binnen een vast kader krijgen zij meer vrijheid, zoals flexibele werkuren. De helft van de ondervraagden geeft aan dat het bijhouden van de gewerkte uren hen helpt om een goede work-life balans te bewaren. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Europese HR & payrolldienstverlener SD Worx.

SD Worx breidt zijn portfolio op vlak van HR-oplossingen verder uit. In samenwerking met HollandFit worden bouwstenen aangeboden, waarmee organisaties structureel kunnen investeren in duurzame inzetbaarheid. Deze bouwstenen zijn gericht op het creëren van een vitale werkomgeving voor medewerkers en leveren een aantoonbare bijdrage aan het realiseren van een vitale(re) organisatie.

Op 21 mei is het de Internationale Dag van de Culturele Diversiteit, maar hoe zit het met de aandacht voor diversiteit op de werkvloer? Momenteel zetten 6 op de 10 bedrijven in Europa zich in voor een actief neutraal recruitmentbeleid. Zo zetten zij zich bij het werven van nieuwe medewerkers in voor gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit onderzoek van Europese HR- & payrolldienstverlener SD Worx onder 4371 bedrijven, actief in verschillende sectoren. Als het aankomt op het implementeren van systemen om diversiteitsdoelstellingen te monitoren en rapporteren, is er echter nog een lange weg te gaan. Toch hechten met name werknemers onder de 30 jaar hier veel waarde aan.

Lets meer dan de helft van de Europese kantoormedewerkers geeft aan flexibel te werken. Binnen een vast kader krijgen zij meer vrijheid, zoals flexibele werkuren. De helft van de ondervraagden geeft aan dat het bijhouden van de gewerkte uren hen helpt om een goede work-life balans te bewaren. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Europese HR & payrolldienstverlener SD Worx. 

Meer dan 33 procent van de Europese bedrijven heeft moeite om hun loonlijst op orde te houden vanwege de complexiteit van de lokale wetgeving. Dat blijkt uit de Payroll Proficiency Index van SD Worx. Ook blijkt dat ruim 4 op de 10 bedrijven nu uitsluitend cloudtechnologie gebruiken voor hun verloningsproces.

Bedrijven helpen om medewerkers optimaal te ontwikkelen en laten presteren. Dat is een belangrijk gemeenschappelijk uitgangspunt voor zowel Learned als SD Worx.  Het is daarom ook niet vreemd dat SD Worx en Leaned sinds kort officiële partners in de Nederlandse markt. De HR- en salarissoftware van SD Worx is vanaf nu gekoppeld aan het aanbod van Learned.