BOUW & INFRA
Payroll en HR voor de bouw en infra
Elke maand draait er één loonrun over twee werelden: bouwplaatspersoneel en UTA, elk met eigen loontabellen, toeslagen en fondsafdrachten. SD Worx HR richt de cao Bouw & Infra per groep in en brengt uren per project en payroll samen in één systeem.
Meer dan 95.000 bedrijven vertrouwen op SD Worx, van familiebedrijf tot landelijke aannemer.
Wat er elke maand moet kloppen
Salarisverwerking volgens de cao
Tijdspaarfonds, Individueel Budget en het duurzaam inzetbaarheidsbudget hebben elk een eigen grondslag, en bouwplaatspersoneel en UTA volgen andere loontabellen. SD Worx HR richt die regelingen per groep in, inclusief de afdracht aan bpfBOUW, en voert cao-wijzigingen centraal door. De loonrun klopt zonder dat iemand de cao-tekst naloopt.
Uren per bouwplaats en project
Uren ontstaan op de bouwplaats, niet op kantoor. Medewerkers leggen werktijden, overuren en reisuren vast via app, desktop of terminal, gekoppeld aan project en kostenplaats. Uitvoerders keuren digitaal goed en alleen goedgekeurde uren gaan mee in de loonrun. Daarmee vervalt het overtypen tussen weekstaat en loonverwerking.
Wie mag op welk werk staan?
VCA-certificaten, keuringen en diploma's hebben een vervaldatum die zelden gelegen komt. SD Worx HR legt ze per medewerker vast en signaleert ruim voor de einddatum, zodat planning en bevoegdheid bij elkaar blijven. Je zet mensen in op werk waarvoor ze aantoonbaar bevoegd zijn.
Inhuur, keten en de Wtta
Bouwbedrijven werken zelden met alleen eigen mensen. Als inlener leg je vast wie van welke uitlener komt, een plicht die met de Wtta per 1 januari 2027 ingaat en vanaf 2028 wordt gehandhaafd. Eigen en ingeleend personeel houd je in dezelfde urenregistratie uit elkaar, per werk en opdrachtgever. Bij een controle staat de onderbouwing klaar.
Één app voor de bouwplaats
Het grootste deel van je mensen zit niet achter een laptop en heeft geen zakelijk mailadres. Via de mysdworx-app bekijken zij hun loonstrook, geven zij uren door, vragen zij verlof aan en melden zij zich ziek, op hun eigen telefoon. Uitvoerders keuren goed vanaf de bouwplaats. Dat scheelt je HR-team een stroom aan losse vragen.
Wat dat oplevert
Dit gaat spelen zodra het aantal bouwplaatsen groeit of de cao-kennis bij één persoon zit.
Loonstroken die kloppen
Tijdspaarfonds, reisuren en toeslagen volgen je cao, zonder correctie achteraf.
Kortere loonrun
Uren van elke bouwplaats komen uit hetzelfde systeem. Geen Excel tussen de schakels.
Loonkosten per project
Je ziet wat een werk aan loon kost terwijl het loopt, niet pas bij de nacalculatie.
Niet afhankelijk van één persoon
De cao-kennis zit in het systeem, niet alleen bij je salarisadministrateur.
Al meer dan 80 jaar ervaring in jouw sector
SD Worx helpt al tientallen jaren bouwbedrijven met complexe loonverwerking en personeelsplanning. We kennen de uitdagingen van wisselende projectlocaties, variabele werkuren en complexe cao-afspraken. Onze specialisten denken met je mee, met passende software en deskundig advies.
Cees van Dillen,
Directeur
Certificeringen en koppelingen
Vraag een demo aan
Vul het formulier in en een HR-specialist met ervaring in de bouw neemt binnen twee werkdagen contact op. Je krijgt te zien hoe Tijdspaarfonds, uren per bouwplaats en de maandelijkse loonrun samenkomen, aan de hand van jouw eigen cao en situatie. Vrijblijvend.
Veelgestelde vragen bouw
SD Worx HR en SD Worx Pay zijn geschikt voor alle bedrijven in de bouw en infra. Klein of groot. Of je bouwplaatspersoneel en UTA nu onder dezelfde administratie vallen of niet. Of je een groot of een klein HR-team hebt.
SD Worx volgt alle cao-wijzigingen, fiscale updates en arbeidswetgeving voor je op, zodat jouw team dat zelf niet meer hoeft te doen. Daarnaast kun je gebruikmaken van het cao-loonmodel van SD Worx. Dan bieden we je extra ondersteuning bij wijzigingen en loontechnische vragen.
Ja. Er zijn koppelingen met alle gangbare urenregistratie- en planningssystemen, plus een eventuele API voor maatwerk. Gewerkte uren, overuren en reisuren komen daarmee in de loonrun terecht zonder tussenstap in Excel. In het demogesprek bekijken we per systeem wat standaard beschikbaar is en wat inrichting vraagt.
Stap voor stap, met een implementatieconsultant die het traject begeleidt. We migreren je personeels- en loongegevens, richten je cao-regelingen per groep in en draaien parallelle loonruns ter controle voordat je overgaat. Van je eigen team vraagt dat vooral het vastleggen van regelingen en het controleren van de eerste runs.
De prijs hangt af van het aantal medewerkers, de gekozen modules en de mate waarin je payroll uitbesteedt. Een bouwbedrijf dat alleen software afneemt betaalt anders dan een bedrijf dat de volledige loonverwerking overdraagt. In het gesprek maken we een indicatie op basis van jouw omvang en persoonlijke wensen.
Ja. Via mysdworx kunnen medewerkers onder meer loonstroken bekijken, verlof aanvragen, werkuren registreren, onkosten indienen en gegevens bijwerken. Leidinggevenden kunnen aanvragen digitaal goedkeuren.
Dan loopt de verwerking door. SD Worx biedt verschillende servicelevels, van zelf verwerken met software tot gedeeltelijke of volledige uitbesteding, en je kunt daartussen schakelen. En ook bij ad hoc uitdagingen kunnen we je van dienst zijn. Bij drukte, ziekte of vertrek neemt een consultant van SD Worx de loonverwerking over, met de cao-regelingen die al in het systeem staan.
Bouwplaatspersoneel werkt op het werkterrein zelf, UTA-personeel vervult uitvoerende, technische en administratieve functies, meestal vanaf kantoor. De cao Bouw & Infra kent voor beide groepen eigen loontabellen, toeslagen en regelingen, bijvoorbeeld rond het Tijdspaarfonds. Voor de loonverwerking betekent dat twee sets regels binnen één organisatie. SD Worx neemt al deze zorg uit handen.
Het Tijdspaarfonds is een regeling uit de cao Bouw & Infra waarbij vakantiegeld, vakantiedagen en het duurzaam inzetbaarheidsbudget van bouwplaatspersoneel naar een sectorfonds gaan. Werknemers nemen die dagen later op en krijgen uitbetaald door het fonds. De werkgever draagt per periode af, wat per medewerker een correcte berekening in de loonrun vraagt. SD Worx regelt dit allemaal voor je.
Vanaf 1 januari 2027 mag je als inlener alleen samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt, en leg je vast welke werknemers je van welke uitlener inleent. De Arbeidsinspectie handhaaft daarop vanaf 1 januari 2028. Een sluitende registratie van wie wanneer op welk werk stond vormt de basis. SD Worx kan je hierbij helpen.