Een interview bij het bijna 300 jarige aannemersbedrijf Van Dillen met: directeur Cees van Dillen, de negende generatie Van Dillen, en loon- en salaris- administrateur Harry Plaizier over continue in beweging zijn en het digitaliseren van werk waardoor nog meer aandacht ontstaat voor personeel, opdrachtgevers en klanten.
Van Dillen bestaat bijna 300 jaar. Da’s een hele tijd. Wat is jullie geheim?
Cees: “Kortgezegd zou je kunnen zeggen: meebewegen, blijven veranderen en vooruitzien! Elke generatie Van Dillen heeft te maken met uitdagingen van die tijd. Door mee te blijven bewegen in wat zich voordoet en door vooruit te blijven kijken en continue te blijven ontwikkelen, zijn we gekomen waar we vandaag en morgen staan.
Wat is de uitdaging voor deze generatie?
Cees: “Digitalisering! Wij voorzien dat op termijn de timmerman met weinig handelingen via een app informatie aanbiedt aan systemen, zoals je nu apps hebt die je bij het hardlopen ondersteunen en voorzien van informatie. Het verplaatsen van de administratieve rol naar de betreffende persoon daar zijn we nu gefaseerd mee bezig.
Nu zal men eerst ervaren dat er meer zelf gedaan moet worden, met bijvoorbeeld het zelf invoeren van uren en verlofdagen. In de volgende stap houdt bijvoorbeeld je mobiel dat voor je bij. Dan gaat het al weer vanzelfsprekender. Dat betekent dat we onze systemen op elkaar willen gaan aansluiten. Een volgende stap wordt dan om deze systemen aan te sluiten op de systemen van onze opdrachtgevers zodat we de klant nog beter kunnen bedienen en inzicht kunnen geven met wat er in de woning is gebeurd.
Het lijkt ver weg, maar ik denk dat het 2 jaar of misschien wel een jaar van ons vandaan is. Ik geloof in de huidige vorm van digitalisering. Het maakt ons werk leuker en we kunnen weer het werk doen waar we echt goed in zijn.”
Hoe draagt Cobra daar aan bij?
Cees: “We zijn erg gecharmeerd van de digitale mogelijkheden die SD Worx Salaris en HR ons bedrijf biedt. Een systeem moet voor je werken, HR informatie is realtime aanwezig waardoor wij eerder en makkelijker kunnen sturen op een gezond personeelsbestand. Het maakt het voor ons mogelijk onze medewerkers te betrekken. Cobra werkt daar goed aan mee met de mogelijkheden van ESS en MSS.”
