1. Minimumloon omhoog
Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,71 bruto per uur. Voor jongere werknemers gelden ook aangepaste jeugdlonen.
- Controleer loonadministratie, cao-afspraken en budgetten, zodat je de loonverhoging correct doorvoert.
2. Onbelaste thuiswerk- en reiskostenvergoedingen
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt licht naar € 2,45 per dag. De reiskostenvergoeding blijft ongewijzigd op € 0,23 per kilometer.
- Controleer en pas vergoedingenbeleid aan en informeer je werknemers over eventuele wijzigingen.
3. Geen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Het kabinet wil de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beperken. Vanaf 1 juli krijgen grote werkgevers waarschijnlijk geen compensatie meer. Dat zijn over het algemeen werkgevers met meer dan 25 werknemers.
- Heb je nog slapende dienstverbanden? Ga het gesprek met deze werknemers aan om samen voor 1 juli het dienstverband te beëindigen. Zo loop je geen compensatie mis.
4. Voorbereiding op loontransparantie
Het recht op gelijk loon bij arbeid van gelijkwaardig arbeid is in Nederland al wettelijk geregeld. Toch bestaan er nog steeds een verschillen in gemiddeld loon tussen mannen en vrouwen. De Europese richtlijn Loontransparantie wil dit tegengaan.
Lidstaten moeten uiterlijk op 7 juni 2026 aan de EU-richtlijn Loontransparantie voldoen. Nederland heeft al aangegeven dat niet te gaan halen en willen 1 januari 2027 de nieuwe wetgeving in laten gaan.
- Uitstel betekent geen afstel. Gebruik deze tijd om al je processen rondom recruitment, salaris en functiegebouwen goed onder de loep te nemen.
5. Strengere handhaving schijnzelfstandigheid
Vanaf 2026 gaat de Belastingdienst weer scherper controleren of zzp’ers echt zelfstandig zijn. Werkgevers lopen risico op naheffingen en boetes bij onjuiste classificatie.
- Toets je contracten en feitelijke werkrelaties.
- Stel duidelijke interne richtlijnen op voor inhuur.
- Stop met zzp’ers die eigenlijk schijnzelfstandige zijn, om boetes en naheffingen te voorkomen.
6. Werkkostenregeling (WKR) blijft grotendeels ongewijzigd
De vrije ruimte binnen de WKR blijft 2% over de eerste € 400.000 van de loonsom en 1,18% daarboven.
- Blijf onbelaste vergoedingen goed monitoren, zodat je niet voor onaangename financiële verassingen komt te staan.
7. Aantrekkelijkere RVU-regeling
Vanaf 1 januari 2026 is er een nieuwe vrijstelling van de RVU-heffing. Je mag met werknemers die 36 maanden of minder van hun AOW-leeftijd zijn verwijderd een RVU-uitkering afspreken. De drempelvrijstelling stijgt van € 2.273,- bruto per maand naar waarschijnlijk € 2.573,- bruto per maand in 2026. Tot deze drempelvrijstelling hoef je geen pseudo-eindheffing RVU te betalen.
