Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie.
Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken.
Wat is een WIA-uitkering?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is bedoeld voor werknemers die na 104 weken ziekte nog niet volledig kunnen werken. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid kan een werknemer een:
- WGA-uitkering krijgen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten),
- of een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.
WGA of IVA: wat is het verschil?
- De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaat uit 2 regelingen: WGA is voor werknemers die nog deels kunnen werken (tussen de 35-80% arbeidsongeschikt) of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn.
- IVA is voor werknemers die 80-100% arbeidsongeschikt zijn en waarbij er nauwelijks kans is op herstel.
Het UWV beoordeelt de inzetbaarheid van de werknemer en bepaalt of deze in aanmerking komt voor een WGA- of IVA-uitkering.
Waarom WIA-begeleiding belangrijk is
Het WIA-traject kan ingewikkeld en chaotisch verlopen. Een juiste beoordeling van het UWV is essentieel om onnodige kosten te voorkomen. Goede begeleiding maakt het verschil: je vergroot namelijk de kans op een juiste beoordeling met als resultaat: minder financiële lasten voor jou en minder stress voor de werknemer.
In de praktijk komt het regelmatig voor dat het UWV een WGA-uitkering toekent, terwijl een werknemer eigenlijk in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Dit kan flinke financiële gevolgen hebben voor jou:
- WGA-uitkering: je betaalt mogelijk tot 10 jaar lang mee via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK). De kosten lopen in dat geval flink op.
- IVA-uitkering: het UWV neemt deze lasten volledig over, ook als je eigen risicodrager bent.
Daarnaast kan ook een vervroegde WIA-aanvraag interessant zijn. Het UWV vergoedt dan 75% van de loondoorbetaling, waardoor je aanzienlijke kosten kunt besparen tijdens de 104 weken loondoorbetalingsverplichting.
Onze WIA-begeleiders kunnen ondersteuning bieden in elke fase van het WIA-traject en helpen onnodige kosten te voorkomen.
