Kunnen we nog steeds salarissen onderhandelen met de nieuwe regels?

Ja, onderhandelen mag en kan nog steeds. De richtlijn verbiedt dit niet. Wel moeten verschillen uitlegbaar en gebaseerd zijn op objectieve criteria.

Het belangrijkste is consistentie en transparantie. Als twee mensen in vergelijkbare functies verschillend worden beloond, moet je kunnen uitleggen waarom. Als het verschil groter is dan 5% en niet kan worden onderbouwd met objectieve criteria, kan dat leiden tot een wettelijke verplichting om in actie te komen.

Onderhandelen mag nog steeds. Werkgevers kunnen nog:

• Binnen een salarisrange onderhandelen
• Salaris bepalen op basis van ervaring, skills of schaarse expertise
• Niet-financiële voordelen bieden (training, extra verlof)

Wat verandert er wel?

• Ad‑hoc uitzonderingen worden risicovoller; zij kunnen onverklaarbare verschillen bloodlegen
• Salarisstructuren moeten formeel vastliggen
• Medewerkers moeten hun positie binnen een schaal kunnen zien
• Criteria voor groei moeten duidelijk en objectief zijn

Werkgevers moeten flexibiliteit aanhouden. Al heeft het nu structuur nodig. Dat houdt in dat: 

• Train managers in objectieve besluitvorming
• Leg keuzes goed vast en zorg dat ze uit te leggen zijn
• Zorg dat schalen en functieniveaus helder zijn voor iedereen

Waarom dit ertoe doet

Onderhandelen verdwijnt niet. Maar in een wereld met meer loontransparantie werkt het anders: beslissingen moeten gestructureerd, uitlegbaar en eerlijk zijn. Goed uitgevoerd zal loontransparantie de concurrentiekracht niet beperken. Het versterkt juist het vertrouwen, omdat medewerkers zien dat kansen open, consistent en geloofwaardig zijn.