THE NEW WOW! MANAGEMENT
Stop met druk zijn en start met productief zijn. Dat is waar we met onze oplossingen voor workforce management bij willen helpen. Of het nu gaat om tijd- en urenregistratie, om personeelsplanning & roosteren of op afstand werken.
Tijdregistratie en planning kan een wow-factor opleveren
Biedt je huidige oplossing voor personeelsmanagement bijvoorbeeld:
- De flexibiliteit om complexe, hybride workflows mogelijk te maken?
- Het inzicht in realtime, zinvolle HR-gegevens?
- De eenvoud en gebruiksvriendelijkheid van cloud technologie waarmee je in de praktijk eenvoudig kunt werken?
- Automatische updates om te voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving?
- Naadloze integratie in je bredere HR- en payroll-ecosysteem?
- De controle om je systeem aan te passen en op- of af te schalen, bij laagblijvende gebruikskosten?
Gerelateerde artikelen
Van plannen naar vooruitkijken: workforce planning-trends voor 2026
Workforce planning staat hoger op de agenda dan ooit. Maar het gaat in 2026 niet alleen om stijgende kosten. Wat dit jaar anders maakt, is de zoektocht naar de juiste balans tussen mensen en AI-automatisering.
Waar begin ik met het opbouwen van een cultuur waarin flexibiliteit voorop staat?
Flexibiliteit is geen pluspunt op zich meer – het wordt simpelweg verwacht. In heel Europa onthult ons onderzoek dat extra vrije dagen en flexibele werktijden de op één en twee na meest gewaardeerde emolumenten zijn, direct na salaris als hoogste prioriteit. Echter slechts 50% van de werknemers geeft aan tevreden te zijn over hun huidige balans werk/privé.
Hoe zorg ik ervoor dat opties voor flexwerk voldoen aan de verwachtingen van werknemers?
Hoewel het aanbieden van opties voor flexwerk een stap in de goede richting is, laten organisaties vaak na om beleid op dit punt af te stemmen op de verwachtingen van werknemers. Ons onderzoek signaleert een behoorlijke kloof: terwijl 62% van de werknemers de voorkeur geeft aan een flexibel dagrooster, is dit momenteel slechts voor 43% realiseerbaar. Zo waardeert 60% van de werknemers flexwerk, maar slechts 43% kan er van profiteren.