Van aantrekkelijk werkgeverschap tot een volledig Duurzaam Inzetbaarheidscultuur
Vitale werknemers, dat wilt elke werkgever. Bij SD Worx geloven we in de kracht van kleine persoonlijke veranderingen in gewoontes waar je elke dag opnieuw plezier van hebt. Daarom werken we samen met HollandFit.
10 jaar geleden heeft HollandFit een vitaliteitsomgeving doorontwikkeld voor organisaties die werken aan vitaliteit en duurzaam inzetbaarheid. Deze omgeving helpt medewerkers de eerste stappen naar bewustwording en actie te zetten. Op ieder moment van de dag kan een medewerker met de verschillende vitaliteitsonderwerpen aan de slag. De omgeving van HollandFit biedt tools om de gezondheid en vitaliteit op en buiten de werkvloer te stimuleren.
De vitaliteitsomgeving van HollandFit
- Altijd beschikbaar: Vanaf ieder device op ieder moment
- Leefstijl programma’s: Gebaseerd op het model gedragsverandering van Prochaska
- Bewezen effectief: Activeert en verhoogt vitaliteit
- E-coaching & zelftesten: Toegang tot meer dan 15 gratis e-coaches en zelftesten
- Continue activatie: Maandelijkse acties, updates en activeringsmotor
- Persoonlijk budget: Mogelijkheid tot persoonlijk saldo. Te besteden bij meer dan 1500 aanbieders
Over HollandFit
HollandFit, de naam zegt het al. Met veel enthousiasme zetten zij zich dagelijks in voor de vitaliteit en Duurzaam Inzetbaarheid van werkend Nederland. Sinds 2005 zijn ze voor veel bedrijven een partner in het stimuleren van een gezonde leefstijl van het personeel. Deze jarenlange ervaring en expertise heeft ervoor gezorgd dat ze medewerkers, team en organisaties kunnen activeren.
Welke online omgeving past bij jouw organisatie?
Uit onderzoek blijkt dat er behoefte is aan een online aanpak om de vitaliteit van werknemers te vergroten. Dit heeft HollandFit vertaald naar drie variaties op de online omgeving MOOV, passend voor iedere type organisatie binnen het MKB, (MID) corporate en non-profit.
HollandFit biedt de vitaliteitsomgeving in drie varianten aan: BASIS, PLUS & COMPLEET. Voor iedere organisatie is er een aanpak passend bij de ambities en doelstellingen.
| Moov Basis | Moov Plus | Moov Compleet |
| Deze omgeving draagt bij aan een sterk vitaliteitsfundament. Met deze optie kies je voor je medewerkers. Zij hebben de mogelijkheid om aan hun eigen vitaliteit en welzijn te werken, zonder dat je hier als werkgever veel energie en tijd aan kwijt bent. De perfecte basis voor goed werkgeverschap dus. | Met deze versie zit je altijd goed. De omgeving draagt niet alleen bij aan een sterk fundament, het is ook een verlengde van de brand identity van de organisatie. Naast een perfecte basis en goed werkgeverschap is jouw identiteit en employer branding geborgd. Medewerkers voelen zich thuis in de look & feel van jouw organisatie. | De identiteit van jouw organisatie is met deze versie in het DNA van de organisatie verweven. De online omgeving fungeert als het duurzaam inzetbaarheid portaal van jouw organisatie. Ondersteuning voor het intranet is inclusief. Je ontvangt specifieke content en een integratie met de eigen providerboog. Deze versie is het middelpunt van het vitaliteit- en duurzaam inzetbaarheid beleid. |
| €2,26 per medewerker per maand voor klanten van SD Worx | € 3,76 per medewerker per maand voor klanten van SD Worx | Vanaf € 6,12 per medewerker per maand voor klanten van SD Worx |
Wil je ook samen aan de slag met vitaliteit?
Vraag een vrijblijvend gesprek aan bij HollandFit! Ze vertellen je graag meer over de services en welke omgeving het beste bij jouw organisatie past. Via het formulier hieronder kun je contact opnemen met een vitaliteitsconsultant van HollandFit.
Gerelateerde artikelen
Blogartikel
Cao’s en bedrijfstakpensioenfondsen: een doolhof?
Veel werkgevers weten niet of ze onder een cao of bedrijfstakpensioenfonds vallen. Toch blijkt dat vaker wel zo te zijn dan veel werkgevers denken. Rechters kijken niet naar hoe jij je bedrijf presenteert, maar naar wat je echt doet. We bespreken 3 opvallende uitspraken. Ook geven we tips hoe je up-to-date blijft rondom cao-ontwikkelingen.
Door Fleur van Gisbergen16-04-2025
Blogartikel
Onbetaald verlof, waar moet ik op letten?
Sommige werknemers willen een langere reis maken of een sabbatical nemen. In dit soort situaties kiest de werknemer vaak voor onbetaald verlof. Maar wanneer mag een werknemer onbetaald verlof opnemen? En wat zijn de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof? Wij bespreken de 5 meest voorkomende vragen over onbetaald verlof.
Door Fleur van Gisbergen17-03-2025
Whitepaper
De 4 belangrijkste HR-trends in 2025
Ontdek HR-trends: employee experience, job crafting, welzijn & data. Praktische inzichten om jouw organisatie toekomstbestendig te maken.
20-12-2024