55,9%
In Nederland vind slechts iets meer dan de helft van de medewerkers dat hun werkgever voldoende actie onderneemt om hun gezondheid en welzijn te optimaliseren.
Luister naar je medewerkers: til je employer branding naar nieuwe hoogten
Als verantwoordelijke voor HR binnen een middelgrote of grote organisatie draag jij, samen met jouw team, de belangrijke taak om talent aan te trekken, behouden en ontwikkelen. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is dit geen gemakkelijke opgave. Onvervulde vacatures kunnen het groeipotentieel van veel bedrijven belemmeren.
Maar hoe kun je uitgroeien tot de favoriete werkgever? Het antwoord is simpel: door te luisteren naar je medewerkers. Het boosten van je werkgeversmerk en het worden van een goede - en zelfs favoriete - werkgever vereist echter meer dan dat. Heb je de basis voor employer branding op orde? Dan is het tijd om echt te gaan luisteren!
In dit artikel delen we waardevolle tips om het welzijn van je medewerkers te verbeteren, een inspirerende bedrijfscultuur te bevorderen en een gezonde werk-privébalans te creëren. Wij geloven dat door deze aspecten aan te pakken, jouw organisatie zich kan onderscheiden en een aantrekkelijke werkplek kan worden voor talent. Neem de leiding en zorg ervoor dat jouw bedrijf bekend staat als dé werkgever waar iedereen wil werken.
- Zet alles op alles voor het welzijn van werknemers
- Bevorder een inspirerende bedrijfscultuur
- Luisteren begint al bij de werving
- Stimuleer een gezonde balans tussen werk en privéleven
#1: Een sterk werkgeversmerk door aandacht voor het welzijn van werknemers
We weten allemaal dat werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wanneer we investeren in een gezonde werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden en aandacht voor work-life balance.
Tegelijkertijd zien we enorm veel stress ontstaan. De sociale verhoudingen zijn verstoord door nieuwe arbeidsmodellen en het structurele tekort aan talent leidt tot hoge werkdruk. Bovendien zien we dat huidige strategieën voor welzijn lang niet altijd goede resultaten opleveren. Althans niet als je het de werknemers vraagt.
#3: Bouw aan je employer brand door het bevorderen van een inspirerende bedrijfscultuur
Je bedrijfscultuur is je visitekaartje. Maar helaas stellen veel bedrijven zichzelf nog altijd tevreden met inspanningen op hoog niveau. Om het bot te zeggen: een pakkende poster met je vijf kernwaarden alleen is niet voldoende. Als je je waarden niet vertaalt naar het gedrag van medewerkers, zijn alle inspanningen zinloos.
- Maak je waarden concreet en geef tastbare voordelen.
- Lijnmanagers zijn de spil in elke bedrijfscultuur. Het uitdragen van het gewenste gedrag begint bij hen.
- Je kunt onmogelijk alle bedrijfswaarden omarmen. Maak keuzes en maak er JOUW cultuur van.
#4: Luisteren naar je medewerkers begint al bij de werving
De rollen zijn omgedraaid, dus het is tijd om kleur te bekennen: Geef voorrang aan het belang van de kandidaat. Alles draait erom te ontdekken of jullie qua cultuur bij elkaar passen. Want zelfs een kandidaat die perfect bij de functie past, kan zich wellicht niet thuis voelen. Dit betekent dat je verhaal aan kandidaten tijdens de werving authentiek moet zijn.
Voorwaarde hiervoor is wel dat je goede coaching- en onboardingprogramma’s inricht en accepteert dat sommige nieuwe medewerkers langer nodig hebben om volledig productief te zijn.
Hoewel er overduidelijk een tekort is aan bepaalde profielen, hebben we nog niet geleerd om mensen te werven op basis van potentieel, in plaats van vaardigheden en ervaring. Waarom niet kiezen voor iemand die een 7 is in plaats van een 10?
#5: Een goede werkgever stimuleert een gezonde balans tussen werk en privéleven
Thuis is niet langer meer alleen een plek om af te schakelen en te ontspannen, maar het is ook een werkplek geworden. De scheidslijn tussen werken en leven verdwijnt; een ontwikkeling die een vruchtbare bodem vormt voor stress en burn-out. Daarom is het voor je medewerkers van vitaal belang om de werktijden in het oog te houden.
Aantrekkelijke werkgevers bieden niet alleen arbeidstijdregelingen op maat aan, ze zorgen er ook voor dat medewerkers over de juiste tools beschikken om deze te laten slagen. Tijdregistratie is in dat opzicht in feite een hartslagmeter: het laat je medewerkers zien wanneer ze te lang doorgaan en wanneer er nog ruimte is om een tandje bij te zetten. Het doel: medewerkers aanmoedigen om zichzelf te sturen.
Als ondernemer is het van essentieel belang om gezien te worden als favoriete werkgever. Wil je meer weten over hoe je uitgroeit tot een favoriete werkgever? Download het magazine 'Hoe groei je uit tot een favoriete werkgever' voor waardevolle inzichten en praktische tips om jezelf te transformeren tot de werkgever waar iedereen wil werken. Klik hier om het magazine te downloaden.
Gerelateerde artikelen
Blogartikel
De arbeidsmarkt wordt krapper, hoe zorg je dat jouw vacatures tóch gevuld worden?
Na een periode van economische krimp, groeit de economie weer. Werkgevers ondervinden dat iedere dag opnieuw want de arbeidsmarkt raakt steeds verder verhit. Het focussen op skills in plaats van op werkervaring is een belangrijke tool om toch de juiste mensen aan te trekken.
2021-06-24
Blogartikel
Groter aanbod werkzoekenden door corona: 3 tips voor slimme werving en selectie
Ontslag door corona. Het is veel mensen de afgelopen maanden overkomen. De impact van het coronavirus op de economie blijkt groot. Tegelijkertijd heeft het gezorgd voor een omwenteling in de krappe arbeidsmarkt. Waar we voor de uitbraak van het coronavirus te maken hadden met meer vacatures dan werkzoekenden, is dit nu in sommige branches volledig omgekeerd. Volgens cijfers van het CBS zijn er in de afgelopen 3 maanden gemiddeld 35.000 werklozen per maand bijgekomen. Een kans! Als jij als werkgever vacatures in te vullen hebt. Benut deze kans en trek die werkzoekenden naar je toe.
2020-09-07
Blogartikel
Optimaliseer je HR-proces integraal door de uitbreiding van onze samenwerking met HROffice
De recruitmentoplossing van HROffice is geïntegreerd in Cobra HRM en Salaris. Hiermee heb je grip op het recruitmentproces en voldoe je aan de strenge AVG-wetgeving. Gebruikers van Cobra HRM en Salaris kunnen de basisversie van deze recruitmentoplossing gratis gebruiken.
Door Ellen Knol2019-09-23