Betaal je ongemerkt te veel Aof-premie? Die kans is groter dan je denkt. Veel werkgevers zijn ingedeeld in een te hoge categorie en betalen daardoor onnodig veel premie. Een kleine fout in de premie-indeling kan jaarlijks duizenden euro’s kosten. In dit artikel lees je wat de Aof-premie is, wanneer je moet ingrijpen en hoe je dit kunt controleren.
Wat is de Aof-premie?
De Aof-premie is een verplichte bijdrage die je als werkgever betaalt via de loonheffingen. Aof staat voor Arbeidsongeschiktheidsfonds. Dit fonds maakt uitkeringen mogelijk voor werknemers die langdurig ziek of arbeidsongeschikt raken. Iedere werkgever in Nederland draagt bij aan dit fonds, maar het tarief is niet voor iedereen gelijk.
Hoog of laag: welk Aof-tarief geldt voor jouw organisatie?
Sinds 2022 geldt er een onderscheid tussen Aof-hoog en Aof-laag. De Belastingdienst bepaalt welk tarief voor jou geldt op basis van de loonsom van 2 jaar geleden. De tarieven voor 2025 zijn:
- Aof laag (kleine werkgevers): 6,28%
- Aof hoog (middelgrote en grote werkgevers): 7,64
Deze indeling gebeurt automatisch, maar is niet altijd actueel. Is je organisatie gekrompen of veranderd? Dan kan het zijn dat je nog steeds onder het hoge tarief valt, terwijl je eigenlijk recht hebt op het lage tarief. Het is dus slim om dit regelmatig te laten controleren.
Aof-premie te hoog door verkeerde indeling
In de praktijk zien we regelmatig dat bedrijven onterecht als ‘middelgroot’ of ‘groot’ zijn ingedeeld voor de Aof-premie, terwijl ze op basis van hun loonsom eigenlijk in aanmerking komen voor het lage Aof-tarief. Het verschil in premiepercentages lijkt misschien klein, maar bij een loonsom van bijvoorbeeld één miljoen euro kan het verschil oplopen tot meer dan tienduizend euro per jaar. En dat elk jaar opnieuw.
Een andere veelvoorkomende situatie is dat een werkgever, die dacht recht te hebben op het lage Aof-tarief, alsnog wordt geconfronteerd met een hoger premiepercentage. Dit gebeurt wanneer een werknemer in de ziektewet of WIA belandt. Dat is geen fout in de administratie, maar een wettelijk gevolg van het feit dat bij uitkeringen via het UWV altijd het hoge tarief geldt. Toch komt dit vaak als een verrassing, zeker bij kleinere werkgevers.
Aof-premie structureel te hoog?
Uit verschillende berichten blijkt dat de premie landelijk structureel te hoog is vastgesteld. Het Arbeidsgeschiktheidsfonds heeft inmiddels een miljardenoverschot. Steeds meer werkgevers voelen zich hierdoor onterecht belast. Er zijn initiatieven ontstaan om bezwaar te maken en te onderzoeken of werkgevers premies kunnen terugvragen.
