Digitalisering in HR

Jouw belangrijkste prioriteit is het digitaliseren van HR-processen om ze efficiënter te maken. 

Grip op de zaken bij het organiseren van personeelszaken, het beheren van salarisadministratie en personeelsmanagement. Dankzij Operational Excellence zijn deze werkzaamheden, die vroeger complex, saai en tijdrovend waren, tegenwoordig een fluitje van een cent.

Is dit profiel dé perfecte match voor jouw bedrijf? Automatisering biedt veel voordelen voor jouw bedrijf en HR, mét de juiste implementatie. Bij Operational Excellence is het cruciaal om eerst de impact op het personeel te analyseren. Automatiseringstechnologieën kunnen perfect aansluiten bij jouw behoeften, op voorwaarde dat ze gebruiksvriendelijk zijn en naadloos kunnen integreren met bestaande HR-systemen. 

Jouw belangrijkste prioriteiten zijn het omarmen van HR-technologieën en een sterke betrokkenheid van medewerkers.

Enhancing experience gaat over het leven gemakkelijker maken met behulp van technologieën zoals selfservicetoepassingen, mobiele helpdeskfuncties of centrale toegangspunten om routinematige HR-processen te stroomlijnen en tegelijkertijd de ervaring van eindgebruikers te verbeteren.

Is dit profiel dé perfecte match voor jouw organisatie? Dit profiel draait helemaal om het omarmen van HR-technologie en de ervaring van eindgebruikers verbeteren. Het zorgt ervoor dat medewerkers meer plezier in hun werk hebben door HR-technologie die naast het verbeteren van de productiviteit, ook de persoonlijke groei ondersteunt.

Jouw belangrijkste prioriteit is het creëren van een digitale werkplek met tools die medewerkers nodig hebben om optimaal te presteren en zich goed te voelen.

Going for Growth gaat over diepgang en betekenis creëren met behulp van HR-tools die persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid en productiviteit stimuleren. Denk aan platforms voor welzijn, training en onboarding, of voor samenwerking en het in kaart brengen van vaardigheden.

Is dit profiel dé perfecte match voor jouw organisatie? Going for Growth betekent werken met een breed scala geïmplementeerde HR-technologieoplossingen en zorgen voor een soepele ervaring voor je medewerkers. De uitdaging ligt bij het naadloos integreren van de technologieën en er tegelijkertijd voor zorgen dat ze aansluiten bij de medewerker.

Jouw prioriteit is het samenstellen van een geïntegreerd, relevant pakket met HR-tools om medewerkers in elk stadium van de loopbaan te ondersteunen.

Connecting the Dots houdt in dat je de puntjes met elkaar verbindt: aan de behoeften van elke betrokkene op het gebied van HR-technologie wordt voldaan.

Is dit profiel dé perfecte match voor jouw organisatie? Voor veel bedrijven is Connecting the Dots een droomscenario. Het is een fase van digitale volwassenheid waarin je een systeem hebt opgezet dat werkt voor je bedrijf, in plaats van je te redden met kortetermijnoplossingen. Een geweldig startpunt voor Connecting the Dots is het combineren van complementaire oplossingen zoals payroll en workforcemanagement in combinatie met Core HR.