Vakantie & arbeidsrecht: wat moet je weten als hr-professional?
De zomervakantie is in volle gang en daarmee ook de vragen van werknemers over hun vakantiedagen. Als hr-professional weet je dat het opnemen van vakantie niet altijd zo eenvoudig is als het lijkt. Wat zijn bijvoorbeeld de regels rondom het vervallen van wettelijke vakantiedagen? Mag je als werkgever een vakantieaanvraag weigeren? En wat doe je als een werknemer ziek wordt op vakantie? We geven je antwoord op deze drie veelgestelde vragen.
1. Wat zijn de regels rondom vervallen wettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Voor 2024 betekent dit: op 1 juli 2025 vervallen de niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen uit 2024, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen.
2. Mag je als werkgever een vakantieaanvraag weigeren?
Alleen bij zwaarwegende redenen. Als een werknemer op vakantie wil mag je dat in principe niet weigeren, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Hierbij kun je denken aan ernstige onderbezetting. Let op: de lat ligt hierbij hoog!
Wat doe je als een werknemer ziek wordt op vakantie?
Meldt een medewerker zich ziek tijdens de vakantie? Dan gelden die ziektedagen niet zomaar als vakantiedagen. Het is belangrijk dat de werknemer dit direct meldt en zich houdt aan je verzuimprotocol.
In onze opleidingen duiken we dieper in dit soort arbeidsrechtelijke vragen, zodat jij als hr-professional stevig in je schoenen staat – ook in vakantietijd.
Tip van de maand: volg de “Basiscursus Nederlands Arbeidsrecht" of “Introductie van het Nederlands arbeidsrecht”. Wil je alle ins en outs leren over verlof, verzuim en vakantiedagen? Bekijk dan onze opleidingen, speciaal ontwikkeld voor hr-medewerkers en leidinggevenden.
Fijne zomer!
Fleur van Gisbergen
Legal Consultant
Fleur van Gisbergen is één van de arbeidsjuristen binnen het Tax & Legal team van SD Worx. In 2019 rondde ze haar master Arbeidsrecht af aan Tilburg University. Voordat Fleur in 2022 de overstap maakte naar SD Worx, werkte ze bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Met haar uitgebreide juridische kennis en praktische werkwijze ondersteunt Fleur werkgevers bij de meest uiteenlopende vragen en problemen op het gebied van arbeidsrecht.
Gerelateerde artikelen
HR @ Worx
HR is continu in beweging – ben jij er klaar voor? Op 4 november verwelkomen we je graag op HR @ Worx 2025: een energieke dag vol inzichten, HR-trends en inspiratie.
Je stelt zelf je ideale dag samen door een keuze te maken tussen de diverse breakout-sessies. Verdiep je in trends, verzuim, arbeidsrecht of ga juist voor verrassende invalshoeken. Met Erik Wegewijs (Special Forces) als inspirerende keynote en Omdenken die je uitdaagt om anders naar problemen te kijken.
Wat kan je verwachten?
We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR-professional.
- Een afwisselend programma met gezamenlijke én breakout-sessies.
- HR-trends, inzichten en inspiratie
- Gratis toegang tot het event
Gaat de compensatieregeling transitievergoeding verdwijnen?
Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?
Uitbetaling vakantiegeld: het is er weer tijd voor!
Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?