1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Medewerkerbetrokkenheid>

Hoe maak je van je werkplek een ontmoetingshub voor de werknemersbeleving?

-Leestijd:: 5 Minuten
So verwandeln Sie den Arbeitsplatz in ein Arbeitnehmer-Erlebniszentrum

COVID-19 heeft een grote impact op de werknemers, met massaal thuiswerk als een van de meest opmerkelijke gevolgen. Veel bedrijven doen er alles aan om een leefbaar thuiswerkbeleid op te zetten, digitale hulpmiddelen te implementeren en een vernieuwde organisatiecultuur te creëren. Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is de fysieke werkplek. Hoewel traditionele kantoren op hun retour zijn, kunnen ze opnieuw aan belang winnen als ontmoetingshub voor de werknemersbeleving.

In het licht van de coronapandemie hebben Europese bedrijven hun werknemers (opnieuw) centraal gesteld. Uit een internationaal onderzoek van SD Worx blijkt dat bijna 6 op de 10 werkgevers actief bezig zijn met het verbeteren van de werknemersbeleving hetzij met lopende projecten, hetzij met projecten die in de komende twaalf maanden moeten worden uitgevoerd. Nog eens 20% heeft plannen op middellange of lange termijn om dit probleem aan te pakken.

    De drie lagen van de werknemersbeleving

    Bij het aanpakken van de werknemerbeleving hebben we het eigenlijk over drie componenten:

    • cultureel: organisatieroadmap (missie, visie en strategie en cultuur (leiderschapsstijl, interacties, waarden …)
    • technologisch: digitale hulpmiddelen, apparaten, samenwerkingsplatformen, interne netwerken enz.
    • fysiek: de feitelijke werkplek met bureaus, kunst, vergaderruimtes, collega's enz.

    Op het eerste gezicht is het volkomen normaal dat bedrijven zich concentreren op de culturele en technologische aspecten als tegengewicht voor de plotselinge verschuiving die COVID-19 heeft teweeggebracht. Want uiteindelijk zullen fysieke kantoren binnenkort overbodig worden. Of niet? Wij zijn zo vrij om daar anders over te denken.

      De fysieke werkplek leeft!

      Thuiswerk is een blijvertje. En ja, het biedt ongetwijfeld heel wat voordelen, zowel voor de werkgever als voor de werknemers. Maar laten we eerlijk zijn, we willen niet alle dagen de hele dag van thuis uit werken. Echt sociaal contact op fysieke werkplekken blijft een belangrijk onderdeel van de werknemersbeleving.

      Werknemersbeleving gaat over het creëren van een ruimte waar uw medewerkers zelf graag naartoe komen in plaats van zich daartoe gedwongen te voelen.

      Kortom, de fysieke werkpost is nog steeds belangrijk – misschien meer dan ooit! Het is de plek die de werknemers stimuleert en inspireert. De plek waar mensen zich creatiever, meer betrokken en verbonden voelen met de bedrijven waarvoor ze werken, terwijl fysieke werkplekken ook fungeren als symbool voor de organisatie en onze keuze om daar te werken – iets wat werknemers misschien wel vergeten wanneer ze aan hun keukentafel werken.

        Vijf trends voor de werkplek

        Bedrijven moeten hun werkplekechter aanpassen aan de tijdsgeest waarin we leven. Pas dan kunnen ze echte centra voor de werknemersbeleving worden. Hierna vijf ideeën:

        • #1 Flexibele inrichting functies en teams veranderen vaak, kies dus voor aanpasbare, modulaire werkposten in plaats van vaste werkplekken. Dat maakt het gemakkelijker om zich aan te passen aan de behoeften van nieuwe medewerkers, projecten en bedrijven in het tijdperk van het 'nooit normale'.
        • #2 Juiste stijl: voeg wat kleur en stijl toe aan je werkplek om je merk kracht bij te zetten en maak je werknemers duidelijk dat dit hun tweede thuis is. Mensen moeten zich geïnspireerd voelen om productief, creatief en innovatief te zijn zodra ze een voet over de drempel zetten.
        • #3 Gemengde kantoren: de aankomende generaties gedijen in een sociale, samenwerkende omgeving. Let wel voldoende op de privacy. Gemengde kantoren bieden een mix van individuele, half-individuele en open werkplekken – ideaal voor Activity Based Working. Een welkome afwisseling met het isolement van thuis.
        • #4 Ergonomische functies: welzijn is een lastige kwestie in thuiskantoren, dus zorg ervoor dat uw werknemers het goed hebben wanneer ze naar kantoor komen. In de hoogte verstelbare tafels, natuurlijk licht, plantenwanden, mogelijkheden voor lichaamsbeweging … kunnen allemaal het verschil maken.
        • #5 Veilige en gezonde ruimtes: kantoren moeten veel aandacht schenken aan een goede hygiëne in het COVID-19-tijdperk. Zo geven ventilatie, plaatsing van handgeldispensers en naleving van de afstandsregels uw werknemers een veilig gevoel op het werk.

          Benieuwd naar andere feiten en cijfers over de werknemersbeleving?

            Download ons e-book 'Een diepgaande blik op digitale HR en werknemerservaring'

            Gerelateerde artikelen

            Major news about Global People Services
            Blog

            Hoezo, Blue Monday? Werktevredenheid hoogste peil van de afgelopen jaren

            Maandag 20 januari is het weer Blue Monday, zogezegd de meest deprimerende dag van het jaar. Al hoef je je als werkgever geen zorgen te maken dat de januariblues van sommigen een jaar blijft hangen. Uit de jaarlijkse werknemersenquête van SD Worx blijkt namelijk dat de werktevredenheid bij de Nederlandse werknemers in 2019 voor het derde jaar op rij stijgt. 

            2020-01-20
            Nl_blog_inspraak_1200x800
            Blog

            Nederlanders hebben meer inspraak op hun werk dan Europese collega's

            Nederlandse werknemers hebben meer inspraak en impact in hun bedrijf dan hun collega’s in andere Europese landen. Maar liefst zeven op de tien Nederlanders is tevreden met de mate van inspraak in zijn/haar organisatie. Daarmee zijn we de beste leerling van de Europese klas. Meer inspraak zorgt er ook voor dat we meer betrokken zijn op ons werk. Bijna negen op de tien Nederlandse werknemers (87,6%) is ook tevreden over de mate van autonomie en zelfstandigheid in hun baan. Ook hier staan we op Europees vlak aan kop. Dit blijkt uit onderzoek door SD Worx in zeven Europese landen (België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en het Verenigd Koninkrijk).

            2018-04-19