Hoog personeelsverloop?
Met dit stappenplan krijg je controle over je personeelsverloop en kun je een stabiel team opbouwen, wat helpt bij het voorkomen van problemen door een hoog personeelsverloop.
Download het stappenplan
Met een stappenplan meer grip op je personeelsverloop, weten hoe?
Het vertrek van personeel kost geld. Vertrekkende collega's zijn vaak minder productief en je moet kosten maken om een vervanger te vinden. Zo'n vertrek legt ook een beslag op het team. En bovendien gaan competenties en ervaring verloren. Kortom, een hoog personeelsverloop is geen pretje. Hoeveel verloop vind jij gezond en acceptabel? En hoe houd je daar grip op?
- Breng je verloopcijfers in kaart
- Creëer inzicht in je personeelsbestand
- Vergelijk in een benchmark - hoe sta je er werkelijk voor
- Bepaal je verloopratio
- Stel retentiedoelen en een retentiebeleid op
Gerelateerde artikelen
Waarom diversiteit en inclusie hand in hand gaan
Onze samenleving wordt steeds diverser, en dat zie je terug in bedrijven. Klanten, medewerkers, sollicitanten en andere stakeholders verwachten dat ook. Maar diversiteit alleen is niet genoeg. Voor een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen optimaal presteren, is inclusie net zo belangrijk.
Beïnvloeden onbewuste vooroordelen ook jouw teams en beslissingen?
Ondanks de antidiscriminatiewetgeving en de werkgeversverplichtingen tot gelijke behandeling, is er nog wel wat werk aan de winkel voor een échte inclusieve werkvloer. Van werving tot ontslag: volledig vrij van vooroordelen en hokjesdenken is niemand – en dus ook geen enkele organisatie. Het is daarom belangrijk om te weten welke impact onbewuste vooroordelen hebben op jou, je teams en de keuzes die je binnen een bedrijf maakt.
Samen naar een inclusief DNA op de werkvloer: 5 cruciale acties
Een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt gecombineerd met hoge verzuimcijfers zorgen ervoor dat vacatures lang open blijven staan. Je huidige werknemers gemotiveerd aan jouw bedrijf verbinden, is dan ook cruciaal. Door in te zetten op DEI (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) creëer je een fijne, gezonde en veilige werkomgeving die zowel mensen aantrekt als behoudt. Maar hoe pak je dat aan? Een standaard stappenplan naar inclusie bestaat niet, maar deze 5 acties zijn cruciaal.