Salaris & Beloning
Leer hoe salaris- en beloningsstrategieën zich ontwikkelen om transparantie, eerlijkheid en betrokkenheid te verbeteren in NL en in heel Europa. Van payroll-integratie in meerdere landen tot transparante, datagedreven beloningsmodellen: zie hoe beloning retentie en ervaring stimuleert.
Hoe ondersteunen secundaire arbeidsvoorwaarden het welzijn van je medewerkers?
Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.
Welke personeelsvoordelen moet je aanbieden?
Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.
Waarom is beloningstransparantie belangrijk?
Beloningstransparantie is meer dan alleen een modewoord, het is een cruciaal onderdeel van een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving. Volgens ons onderzoek behoren interne gelijkheid (36%) en beloningstransparantie (35%) tot de belangrijkste uitdagingen waarmee werkgevers op het gebied van beloning worden geconfronteerd.
WKR 2025: dit moet je weten (en doen!)
Gebruik de WKR slim en effectief
De Werkkostenregeling (WKR) geeft je ruimte om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan je werknemers te geven. Hierbij kun je denken aan een reiskostenvergoeding, paasgeschenk of bedrijfsfeest. Gebruik je deze regeling goed? Dan bespaar je kosten én verhoog je de medewerkerstevredenheid.
Per 2025 veranderen de loonheffingen: de 3 belangrijkste wijzigingen
Loonheffingen zijn een essentieel onderdeel van het Nederlandse belasting- en sociale zekerheidsstelsel. Voor HR- en salarisprofessionals is actuele kennis hierover onmisbaar. In 2025 gaan er opnieuw belangrijke wijzigingen in, zoals een verruiming van de werkkostenregeling en aanpassingen in de belastingtarieven. In dit artikel lees je wat er verandert en waarom een stevige kennis van loonheffingen cruciaal blijft.
Jubileumuitkering voor trouwe werknemers
Beloon trouwe werknemers met een jubileumuitkering. Lees meer over belastingvoordelen en mogelijkheden bij 25 of 40 jaar dienst.
Hoe kan ik financieel welzijn ondersteunen via salarisadministratie?
Voor een geslaagde salarisadministratie zet je de ervaring van medewerkers voorop. Experts van SD Worx vertellen hoe je financieel welzijn van medewerkers ondersteunt via de salarisadministratie.
Wat vinden medewerkers zelf het belangrijkst bij salarisadministratie?
Voor een geslaagde salarisadministratie zet je de ervaring van medewerkers voorop. Experts van SD Worx over wat medewerkers hierbij zelf het belangrijkst vinden.
Hoe kan AI helpen met payroll, nu en in de toekomst?
Voor payroll-succes moet je de technologie stroomlijnen en integreren. Experts van SD Worx delen inzichten hoe AI kan helpen bij payroll, nu en in de toekomst.
Hoe integreer ik payroll technologie in mijn HR-programma?
Voor payroll-succes moet je de technologie stroomlijnen en integreren. Experts van SD Worx geven advies voor de integratie in je overige HR-software.
Waar moet ik op letten bij het kiezen van payroll-technologie?
Behaal succes met het stroomlijnen en integreren van payrolltechnologie. Experts van SD Worx adviseren over specifieke uitdagingen en technologische keuzes.
Hoe houd ik mijn salarisadministratie compliant als mijn bedrijf groeit?
Ga voor payroll-succes door naleving onder controle te krijgen. Experts van SD Worx adviseren over de naleving van salariswetgeving naarmate bedrijven complexer worden.