Salaris & Beloning

De Reward Navigator Serie 2024 is gebaseerd op data van 18.000 werknemers en 5.118 HR-directeurs uit 18 landen, en is daarmee het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa. Dit jaar richtten de onderzoekers van SD Worx zich op Payroll, Reward en Time Management, en onderzochten ze hoe deze onderdelen van de bedrijfsstrategie zowel werkgevers als medewerkers beïnvloeden.

Luister naar aflevering 1 van de Sparking Reward Navigator Podcast, waarin onze eigen Bruce Fecheyr-Lippens (People Director) en Pieter-Jan Boden (Reward Director) vertellen hoe SD Worx een beloningsstrategie heeft ontwikkeld die niet alleen voldoet aan, maar zelfs de verwachtingen van medewerkers overtreft.

Wil je beginnen met beloningstransparantie? Start met duidelijke en open communicatie over je beloningsbeleid. Hoewel steeds meer organisaties hier al mee bezig zijn, blijkt uit ons onderzoek dat er nog veel ruimte is voor verbetering. Minder dan tweederde van de werkgevers is volledig op de hoogte van de wettelijke regels rondom beloningstransparantie. Toch zou dat de kern van je aanpak moeten zijn. Waar staat jouw bedrijf ten opzichte van de rest?

Het kiezen van het juiste platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden is de sleutel tot het creëren van een beloningsstrategie die echt aansluit bij je medewerkers. Ondanks de duidelijke waarde van niet-financiële voordelen, erkent slechts 38% van de werkgevers momenteel het belang ervan. Bovendien investeert slechts 20% van de werkgevers in een flexibele samenstelling van het beloningspakket. 

De juiste balans vinden is best lastig: uit ons onderzoek bleek dat 43% van de werkgevers worstelt om het juiste evenwicht te vinden tussen het bieden van aantrekkelijke beloningen en het beheersen van de arbeidskosten. Nu 53% van de werkgevers opmerkt dat de totale loonkosten stijgen en de gemiddelde loonsverhoging voor het komende jaar op 11% wordt geschat, is de druk om de budgetten verstandig te beheren groot. 

Een effectieve beloningsstrategie is centraal afgestemd op de doelen en ambities van je organisatie en zorgt voor tevreden en toegewijde medewerkers. Het is dan ook een alarmerend signaal dat slechts 45% van de werkgevers gelooft dat hun huidige beloningsbeleid een positieve invloed heeft op het personeelsbehoud en de motivatie van medewerkers. Een effectieve beloningsstrategie kan juist cruciaal zijn om de allerbeste mensen voor de baan aan te trekken en aan boord te houden!

Voor veel mkb's is het een uitdaging om door het complexe zakelijke landschap te navigeren terwijl hun bedrijf groeit. Bij SD Worx begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee mkb's te maken hebben en bieden we oplossingen om deze aan te pakken. 

Beloning: een belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Terwijl kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn beïnvloeden.

Dit is het belang van duidelijk communiceren over arbeidsvoorwaarden en zo draagt het 'waarom' achter de keuzes bij aan de identiteit, waardering en betrokkenheid van medewerkers.

Het beheren van de loonadministratie voor internationale bedrijven kan een hele klus zijn, vooral wanneer je verstrikt raakt in het doolhof van Europese wetgeving of de berg aan gegevensverzameling en integratie moet trotseren. Maar wat als we je vertelden dat er een manier is om al deze hindernissen in één keer te overwinnen? Met de internationale payroll oplossingen van SD Worx heb je een naadloos platform dat jouw HCM-systemen integreert met de krachtige loonoplossingen van SD Worx.

Jurisprudentie laat zien: rechters zijn geneigd tegemoetkoming loonkosten (Wtl) te laten voortzetten bij overgang van onderneming.

Wat zijn de voordelen van payroll outsourcing naarmate je onderneming internationaal uitbreidt? In dit artikel behandelen we de drie belangrijkste voordelen: verlichting van administratieve lasten voor het personeel, gegarandeerde continuïteit van HR-activiteiten en de mogelijkheid voor het personeel om zich te richten op waardevolle taken.