Salaris & Beloning

Payroll is veel meer dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het is een vakgebied waar arbeidsrecht, fiscale wetgeving, cao’s en internationale regels elkaar kruisen. Maar juist omdat payroll zo complex is, schuilen er ook risico’s in elke stap van het proces. Een fout in de loonadministratie kan leiden tot forse naheffingen, boetes of reputatieschade. Het borgen van payroll compliance is daarom cruciaal voor elke organisatie.

Veel HR-afdelingen leunen hierbij op interne specialisten. Maar wat als die ene expert ziek wordt, vertrekt of niet alle veranderingen kan bijhouden? Het uitbesteden van je salarisadministratie kan dan uitkomst bieden. Gespecialiseerde payrollteams nemen het proces over, met uitgebreide kennis en ervaring. Dit verzekert je van correcte naleving van wet- en regelgeving én continuïteit in je payrollprocessen.

In dit artikel lees je meer over de voordelen van payroll outsourcing en hoe dit ruimte vrijmaakt voor een meer strategische focus binnen HR.

Is jouw HR-afdeling vooral uitvoerder van administratieve taken? Of wordt er steeds meer van HR verwacht als strategische partner van de organisatie? In de meeste organisaties verschuift de rol van HR duidelijk richting strategische thema’s. Toch blijkt dit in de praktijk vaak nog een uitdaging. Operationele taken, met payroll voorop, slokken een groot deel van de aandacht op de HR-afdeling op en veroorzaken regelmatig een piekbelasting. Het gevolg? Te weinig ruimte om écht strategisch richting te geven. 

Herkenbaar? Misschien heb je jezelf weleens afgevraagd: wat als (juist) payroll de groei en impact van HR belemmert? Dan is het tijd om te kijken hoe je deze operationele druk doorbreekt en ruimte creëert voor een toekomstgerichte HR-aanpak. In dit artikel ontdek je hoe je dit aanpakt. 

De Werkkostenregeling (WKR) blijft voor veel werkgevers een uitdaging. Dat is zonde, want met de juiste kennis kun je werknemers aantrekkelijker belonen én fiscale voordelen behalen. In dit artikel lees je in het kort hoe de WKR werkt, welke kansen je kunt benutten en welke valkuilen je moet vermijden. 

Vraag je medewerkers wat ze van hun salaris vinden, dan is “helemaal goed” zelden het antwoord. Veel mensen voelen zich onderbetaald - zelfs als ze boven het marktgemiddelde verdienen. Waarom is dat? Een salarisverhoging zorgt meestal voor een kortstondig gevoel van waardering, maar dat verdwijnt snel weer. De grote vraag is: motiveert salaris eigenlijk wel? En als dat zo is, op welke manier?

Loonadministratie is een vak apart. Zeker met de fiscale regels die kunnen veranderen. Kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben: van naheffingen tot boetes. In dit artikel zetten we de belangrijkste fiscale valkuilen op een rij én geven we praktische tips om ze te vermijden.

In onze whitepaper lees je hoe je als HR-professional een toekomstbestendig en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket ontwikkelt dat aansluit bij de wensen van nu en morgen. Download de whitepaper en werk aan een organisatie die talent aantrekt en vasthoudt.

Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie. 

Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.

Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar. 

Beloningstransparantie is meer dan alleen een modewoord, het is een cruciaal onderdeel van een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving. Volgens ons onderzoek behoren interne gelijkheid (36%) en beloningstransparantie (35%) tot de belangrijkste uitdagingen waarmee werkgevers op het gebied van beloning worden geconfronteerd. 

Gebruik de WKR slim en effectief
De Werkkostenregeling (WKR) geeft je ruimte om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan je werknemers te geven. Hierbij kun je denken aan een reiskostenvergoeding, paasgeschenk of bedrijfsfeest. Gebruik je deze regeling goed? Dan bespaar je kosten én verhoog je de medewerkerstevredenheid.