Pers

Elke Europese werkgever moet vanaf 2 februari 2025 maatregelen nemen die ervoor zorgen dat zijn personeel en andere personen die namens hem AI-systemen exploiteren en gebruiken voldoende AI-kennis hebben en verboden AI-systemen voor 2 februari 2025 uit de handel nemen en/of stoppen met het gebruik ervan. Hoewel het nationale handhavingskader met boetes pas tegen 2 augustus 2025 klaar moet zijn, is het beter om niet te wachten tot dan. SD Worx geeft duiding en tips.

Avasant RadarView heeft SD Worx, de toonaangevende Europese HR- en payrollpartner, erkend als leider in de Payroll Business Process Transformation 2024-2025 RadarView™. Deze erkenning benadrukt de innovatie, kwaliteit en het leiderschap van SD Worx in de payrollsector. 

Wat zou jij doen met een miljoen? Stoppen met werken? Yogadocent worden op Bali? Opvallend genoeg blijkt dat een groot deel van de Nederlanders graag iets voor anderen wil betekenen. Als geld geen enkele rol speelt, geeft maar liefst 54 procent aan vrijwilligerswerk te willen doen. 

Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2%) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Desondanks heeft de helft (50,5%) momenteel geen plannen om hieraan te werken. Ruim een derde (34,8%) voelt zich bovendien onvoldoende geïnformeerd over het wettelijke kader voor loontransparantie, waardoor zij niet aan alle vereisten kunnen voldoen. 

SD Worx, een toonaangevende Europese HR- en payrolldienstverlener, ronde met succes de overname van F2A af, de Italiaanse marktleider in HR en payroll. Deze transactie markeert een belangrijke stap in SD Worx’ uitbreidingsstrategie om klanten van elke omvang in heel Europa te ondersteunen met hun HR en payroll via software, beheerde diensten en expertise.

Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van de Nederlanders de werkcultuur als positief ervaart. Vooral jonge werknemers voelen zich gesteund en gewaardeerd, hoewel er ook uitdagingen zijn zoals spanningen en gebrekkige communicatie. Stephanie Lasschuijt van SD Worx benadrukt het belang van open communicatie en duidelijke verwachtingen om onvrede te verminderen.

SD Worx, toonaangevende Europese HR-dienstverlener, heeft Tim van der Wal aangesteld als Consulting Director voor SD Worx SAP Solutions in Nederland. In deze nieuwe rol zal Van der Wal rechtstreeks rapporteren aan Alejandro Arco, SAP Delivery Director, en gaat hij zich richten op de verdere groei en versterking van SD Worx' SAP HR-oplossingen in Nederland.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen, realiseerde in de eerste helft van het jaar een geconsolideerde omzet van EUR 581,8 miljoen, een stijging van 10,9% ten opzichte van de eerste helft van 2023 (EUR 524,6 miljoen). De geconsolideerde aangepaste EBITDA steeg met 36,7% van EUR 88,5 miljoen in de eerste helft van vorig jaar naar EUR 121,0 miljoen in de eerste zes maanden van 2024. Het geconsolideerde nettoresultaat steeg van EUR 42,5 miljoen in de eerste twee kwartalen van vorig jaar naar EUR 54,9 miljoen in de eerste helft van dit jaar.

SD Worx Staffing Solutions heeft TMF Jobs overgenomen, een werving- en uitzendbureau dat zich richt op Europese grensarbeiders. Met deze transactie versterkt SD Worx Staffing Solutions zijn marktpositie en breidt het zijn aanwezigheid in Nederland uit.SD Worx Staffing Solutions is een divisie van SD Worx en richt zich op de flexibele arbeidsmarkt in België en Nederland. 

Ardian, een globaal en toonaangevende private investeringsmaatschappij, en SD Worx, een van de belangrijkste Europese leveranciers van HR- en payrolloplossingen, hebben een overeenkomst gesloten voor de verkoop van F2A, de toonaangevende Italiaanse leverancier van HR- en payrolloplossingen die sinds februari 2016 onder Ardian valt. Met deze transactie breidt SD Worx zijn aanbod en geografische voetafdruk uit en versnelt het zijn groei in de Europese sector van HR- en payrolloplossingen. De transactie is onderworpen aan de gebruikelijke reglementaire goedkeuringen.