Loopt het niet lekker met een werknemer ondanks begeleiding of duidelijke afspraken? Dan is er misschien sprake van disfunctioneren. Het is belangrijk dat je als hr-professional weet hoe je hiermee omgaat.

Worstel je met hoog verzuim? Met slimme inzet en beter beleid creëer je duurzame oplossingen, zonder meteen extra personeel aan te nemen.

Veel organisaties kampen met openstaande vacatures en een hoge werkdruk, maar de oplossing ligt niet altijd in het aannemen van meer mensen. Door slimmer te kijken naar inzet, verdeling en processen, kun je bestaande capaciteit vaak veel beter benutten.

In onze whitepaper lees je hoe je als HR-professional een toekomstbestendig en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket ontwikkelt dat aansluit bij de wensen van nu en morgen. Download de whitepaper en werk aan een organisatie die talent aantrekt en vasthoudt.

Het vinden van écht goed personeel is soms lastig, zeker in een krappe arbeidsmarkt. En heb je talenten eenmaal aan boord, dan staat de volgende uitdaging meteen klaar: deze vasthouden.

Hoe efficient zet jouw organisatie personeel in? Zoom in op afwezigheden, prestaties en verzuimbeleid

Dergelijke keuzes op HR-gebied wil je maken op basis van cijfers, en niet op onderbuikgevoel. Meteen concluderen dat er handjes bij moeten, is meestal wat voorbarig. Veel verstandiger is het, om eerst goed te kijken naar de onderliggende oorzaak. Het is lang niet altijd nodig om dure werving in gang te zetten. Benieuwd naar een gunstige aanpak, bij verschillende scenario’s? In dit eBook lees je over de verschillende invalshoeken bij een capaciteitsprobleem.

Heb je al medewerkers in Nederland? En doe je bijvoorbeeld een nieuwe aanwerving? Download onze gratis checklist, waarmee je eenvoudig jouw eigen arbeidsovereenkomst controleert.

Elke oplossing helpt je werknemers efficiënt te werken en de continuïteit van werk te waarborgen. Het doel? Lagere kosten, optimale productiviteit en blije werknemers.

In onze whitepaper ontdek je hoe je personeelsplanning optimaliseert en duurzame beslissingen neemt. Download nu en zet de eerste stap naar een efficiënter personeelsbeleid!

Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie. 

Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.

Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.