Ga voor payroll-succes door naleving onder controle te krijgen. Experts van SD Worx geven advies hoe je een plan ontwikkelt om de arbeidswetten na te leven.

Payroll-succes dankzij een toekomstbestendige strategie. In de Payroll Navigator delen experts van SD Worx nieuw onderzoek als hulp bij je keuze: SaaS of MPS?

Payroll-succes dankzij een toekomstbestendige strategie. In de Payroll Navigator delen experts van SD Worx nieuw onderzoek en advies over payroll-outsourcing.

Payroll-succes dankzij een toekomstbestendige strategie. Experts van SD Worx vertellen hoe je verstoringen in je salarisadministratie vermijdt als je bedrijf groeit.

Het gebruik van ChatGPT op de werkvloer is aantrekkelijk. Het kan heel waardevol zijn en bijdragen aan een hoge productiviteit. Toch kleven er ook risico’s aan. Een AI-chatbot kan fouten maken. Informatie die je deelt in een AI-chatbot, kan gebruikt worden voor andere gebruikers. En erger nog, het gebruik van een AI-chatbot kan leiden tot datalekken. Verbieden heeft geen zin; het is juist belangrijk om werknemers bewust te maken van het gebruik van een AI-chatbot.

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de wereld, verandert werk, verandert de arbeidsrelatie. Dus zal AI er ook voor zorgen dat HR in de toekomst anders met haar mensen om zal moeten gaan om optimale service te kunnen bieden.

4 perfect match profielen

Opkomende technologieën veranderen onze manier van werken en bieden vele mogelijkheden, maar ook uitdagingen, vooral bij HR-digitalisering. Hoewel elke organisatie haar eigen unieke digitale ontwikkeling doorloopt, hebben we allemaal één ding gemeen: als het gaat om digitalisering in HR hebben we een perfecte match nodig om te voldoen aan de behoeften van medewerkers, het bedrijf en het HR-team.

Bekijk de nieuwe plannen van de regering die bekend zijn gemaakt op Prinsjesdag 2024. Speciaal voor alle HR-professionals hebben we de de belangrijkste ontwikkelingen op HR- en salarisvlak voor 2024 voor je op een rijtje gezet in een online magazine.

Luister mee naar de laatste aflevering van de Sparking Reward Navigator Podcast, waarin Bruce Fecheyr-Lippens, People Director, en Pieter-Jan Boden, Reward Director, dieper ingaan op de nuances van het bereiken van echte loontransparantie en rechtvaardigheid.

In aflevering 3 van de Sparking Reward Navigator Podcast gaan Bruce Fecheyr-Lippens en Pieter-Jan Boden dieper in op het belang van gepersonaliseerde beloningen voor medewerkers.

De Reward Navigator Serie 2024 is gebaseerd op data van 18.000 werknemers en 5.118 HR-directeurs uit 18 landen, en is daarmee het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa. Dit jaar richtten de onderzoekers van SD Worx zich op Payroll, Reward en Time Management, en onderzochten ze hoe deze onderdelen van de bedrijfsstrategie zowel werkgevers als medewerkers beïnvloeden.

Luister naar aflevering 1 van de Sparking Reward Navigator Podcast, waarin onze eigen Bruce Fecheyr-Lippens (People Director) en Pieter-Jan Boden (Reward Director) vertellen hoe SD Worx een beloningsstrategie heeft ontwikkeld die niet alleen voldoet aan, maar zelfs de verwachtingen van medewerkers overtreft.