Een disfunctionerende werknemer is voor veel werkgevers een lastig en gevoelig dossier. Toch komt het vaker voor dan je denkt. Wat jammer genoeg ook vaak voorkomt, is dat er cruciale fouten worden gemaakt in de aanpak ervan. Fouten die niet alleen het proces vertragen, maar ook juridische of financiële risico’s met zich meebrengen. In dit artikel delen we de 3 meest gemaakte fouten en hoe je ze vermijdt.

Veel bedrijven en organisaties zien nu en in de toekomst veel verandering op zich afkomen binnen HR-processen. Lees verder en ontdek hoe je je als HR-organisatie optimaal op de toekomst kunt voorbereiden.

Recentelijk is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? En wat betekent het voor jouw organisatie?

Veel bedrijven betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Een extraatje bovenop je maandelijkse salaris waar veel mensen blij van worden, vooral met de zomervakantie in het vooruitzicht. Maar hoe wordt het vakantiegeld eigenlijk berekend? Wanneer krijg je het uitbetaald? En hoeveel houd je uiteindelijk over na belastingen?

Disfunctioneren van een werknemer is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Disfunctioneren kan leiden tot spanningen op de werkvloer, het wijzigen van de functie en zelfs ontslag.

Vrije dagen zijn voor veel werknemers hét moment om even op te laden. Een dagje ertussenuit, een weekje naar de zon of natuur of gewoon lekker thuis niets doen. De ene na de andere vakantie-aanvraag stroomt binnen, maar hoe zit het met het vakantiesaldo?

Loopt het niet lekker met een werknemer ondanks begeleiding of duidelijke afspraken? Dan is er misschien sprake van disfunctioneren. Het is belangrijk dat je als hr-professional weet hoe je hiermee omgaat.

Worstel je met hoog verzuim? Met slimme inzet en beter beleid creëer je duurzame oplossingen, zonder meteen extra personeel aan te nemen.

Veel organisaties kampen met openstaande vacatures en een hoge werkdruk, maar de oplossing ligt niet altijd in het aannemen van meer mensen. Door slimmer te kijken naar inzet, verdeling en processen, kun je bestaande capaciteit vaak veel beter benutten.

Ontdek in deze whitepaper hoe je capaciteitsproblemen bij de kern aanpakt door afwezigheden, prestaties en verzuim te analyseren en je personeelsplanning efficiënter in te richten.

Hoe efficient zet jouw organisatie personeel in? Zoom in op afwezigheden, prestaties en verzuimbeleid

Dergelijke keuzes op HR-gebied wil je maken op basis van cijfers, en niet op onderbuikgevoel. Meteen concluderen dat er handjes bij moeten, is meestal wat voorbarig. Veel verstandiger is het, om eerst goed te kijken naar de onderliggende oorzaak. Het is lang niet altijd nodig om dure werving in gang te zetten. Benieuwd naar een gunstige aanpak, bij verschillende scenario’s? In dit eBook lees je over de verschillende invalshoeken bij een capaciteitsprobleem.