1. Home>
  2. Nieuws>
  3. Salaris & beloning>

Minder werk door Coronavirus? Werktijdverkorting kan uitkomst bieden!

-Leestijd:: 2 Minuten
koffie drinken tijdens daglicht

Het Coronavirus begint voor veel werkgevers nadelige gevolgen te hebben. Zo loopt het werk in sommige branches sterk terug. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (‘SZW’) heeft het voor werkgevers die getroffen worden door de gevolgen van het Coronavirus mogelijk gemaakt om gebruik te maken van werktijdverkorting (‘WTV’). Hier zijn uiteraard wel voorwaarden aan verbonden. Onderstaand zal ik kort toelichten wat deze voorwaarden zijn en hoe je deze WTV kan aanvragen.

    Wat is WTV?

    Met WTV verkort je als werkgever tijdelijk de werktijd van jouw werknemers in verband met buitengewone omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico behoren. 
    WTV houdt concreet in dat werknemers voor wie tijdelijk geen of minder werk is in dienst blijven van de werkgever, terwijl over de niet-gewerkte uren een WW-uitkering wordt betaald.

      Wanneer kun je WTV aanvragen?

      • Er bestaan buitengewone omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico behoren. Het Coronavirus is erkend als buitengewone omstandigheid;
      • Er bestaat een directe relatie tussen de aangevoerde oorzaak (het Coronavirus) en de werkvermindering. Dit moet je aan kunnen aantonen;
      • Je verwacht door het Coronavirus voor een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken minstens 20 procent minder omzet. Ook dit moet je kunnen aantonen.

        Hoe vraag je dit aan?

        Je vraagt bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een vergunning voor WTV aan via deze link.
        De vergunning is maximaal 6 weken geldig, daarna wordt de situatie opnieuw beoordeeld. 

        Als het ministerie van SZW de vergunning voor WTV toekent en je deze hebt ontvangen, geef je dit direct door aan het UWV via deze link. Wordt je vergunning na 6 weken verlengd door het ministerie van SZW? Dan hoef je dit niet opnieuw aan het UWV te melden. Wens je assistentie bij de aanvraag of andere vragen over Corona en WTV? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze tax & legal afdeling via taxandlegal_nl@sdworx.com. Zij helpen je graag verder! 

          Marleen Maas
          ByMarleen Maas-Legal Consultant

          Marleen Maas is sinds mei 2018 werkzaam als jurist bij SD Worx Nederland. Zij is na haar Master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam onder andere werkzaam geweest in de advocatuur en als in-house arbeidsjurist. Marleen adviseert en begeleidt bij SD Worx elke dag met veel plezier zowel nationale als internationale klanten. Door haar persoonlijke en professionele insteek maakt zij het Nederlands arbeidsrecht begrijpelijk en inzichtelijk en levert zij voor iedere klant maatwerk.

          Gerelateerde artikelen

          Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!_1200x800
          Blog

          Ga mee met de trend, de fiets is een blijvertje!

           

          Op 3 juni is het Wereld Fietsdag, een goed moment om even stil te staan bij het fietsplan. 

          By Jasper van den Bergen2021-06-03
          Computer
          Blog

          Toon werknemers wat ze werkelijk verdienen

          Een interessant en competitief loonpakket uitkeren, maar het vervolgens niet highlighten, is een beetje als een regenboog in het donker. Omdat niet eens de helft van de werknemers af en toe zijn of haar loonstrookje bekijkt, hebben velen waarschijnlijk niet goed op hun netvlies wat ze nu eigenlijk precies allemaal ontvangen. De applicatie Inspire van Pointlogic is een uitstekende tool om hen helder en overzichtelijk duidelijk te maken wat ze naast het loon op hun rekening nog allemaal krijgen, een extra drijfveer voor motivatie en engagement.

          2021-03-01
          vrouw met laptop
          Blog

          Slapend dienstverband in strijd met het goed werkgeverschap

          In april publiceerden we er ook al een artikel over: "Het slapend dienstverband en de toelaatbaarheid daarvan." Verschillende rechtbanken hielden daar tot nu toe een andere opvatting op na. En daarom bracht Advocaat-generaal De Bock er op 18 september jongstleden een advies over uit aan de Hoge Raad. Hierdoor gaat er hoogstwaarschijnlijk meer duidelijkheid komen over of het in stand houden van een dienstverband toelaatbaar is.

          By Jilly El Moridi2019-10-01